Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą podjąć i ogłosić decyzję w sprawie nieutworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego jedynie do 31 stycznia danego roku. Decyzja taka jest wiążąca na dany rok kalendarzowy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność.
Czy w regulaminie zfśs należy przewidzieć realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie o zfśs, czy można skupić się wyłącznie na tych, które zdaniem pracodawcy i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W wyniku kontroli ZUS stwierdził, że umowa zawarta z jedną z pracownic była pozorna i zażądał od nas zwrotu zasiłków chorobowych z ostatnich 5 lat. Ponadto mamy wyrejestrować pracownicę ze wszystkich ubezpieczeń od dnia nawiązania stosunku pracy oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe za okres jej zatrudnienia. Czy w tym przypadku zasiłek chorobowy się nie przedawnia? Czy ZUS ma prawo żądać od płatnika
Stan prawny: 1 stycznia 2016 r.
Samorządowa jednostka budżetowa zamierza przekazać w nieodpłatne użytkowanie innej samorządowej jednostce budżetowej środki trwałe w postaci komputerów, drukarek i niszczarek dokumentów. Przy nabyciu tych urządzeń przysługiwało w całości lub w części prawo do odliczenia VAT. Czy takie przekazanie należy uznać za nieodpłatne świadczenie usług? Jeśli tak, to czy takie przekazanie może korzystać ze zwolnienia
Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie mikołajkowe, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej. Czy w każdej sytuacji musimy paczki zróżnicować wartościowo - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Podatnicy otrzymujący dotacje z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej mają wątpliwości, jak je rozliczyć w przychodach, a sfinansowane nimi wydatki w kosztach. Przedstawiamy krok po kroku rozliczenie dotacji otrzymanej na rozpoczęcie działalności.
Osoby pobierające świadczenia opiekuńcze, które bezpośrednio przed nabyciem do nich prawa były rolnikami (lub ich domownikami), będą mogły zamienić ubezpieczenie w ZUS na ubezpieczenie w KRUS. Od 1 października 2015 r. weszły bowiem w życie przepisy umożliwiające tym osobom dokonanie wyboru systemu ubezpieczeniowego w okresie pobierania świadczeń opiekuńczych. Dla wielu rolników oznacza to możliwość
Wypadki mogą mieć miejsce podczas wykonywania każdej pracy, bez względu na jej charakter, wielkość firmy oraz poziom zagrożeń. Nie bez powodu oceniając ryzyko zawodowe zawsze jest ono wyższe niż zero, ponieważ tam gdzie jest człowiek – tam zawsze może dojść do wypadku.
We wrześniu 2015 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i jego 21-letniej córce, która - jak się później okazało - przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łomży.
Od 10 lat prowadzę gospodarstwo rolne. Mam niepełnosprawnego syna, którego stan pogorszył się w ostatnim roku na tyle, że muszę przerwać pracę w swoim gospodarstwie, aby zapewnić mu stałą opiekę. Będę ubiegała się o przyznanie mi świadczenia pielęgnacyjnego. Czy okres pobierania tego świadczenia zaliczy się do mojej przyszłej emerytury? Czy pobierając świadczenie, będę podlegała ubezpieczeniom w KRUS
Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.
