Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o badania profilaktyczne

Każdy pracodawca ma obowiązek podpisania z przychodnią zatrudniającą lekarzy medycyny pracy umowy o badania profilaktyczne. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne wykonywane są na podstawie pisemnej umowy zawartej przez pracodawcę z podstawową jednostką służby medycyny pracy (art. 12 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy). Niewłaściwe i niezgodne z przepisami jest więc kierowanie pracowników do przypadkowych lekarzy medycyny pracy oraz zwrot poniesionych przez nich kosztów.