Nowe obowiązki pracodawców

W związku z rodzicielstwem pracownicom przysługują liczne uprawnienia, których realizację powinien umożliwić im pracodawca. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 179 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:

• zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

• w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

Jeśli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia pracownicy, przysługuje jej dodatek wyrównawczy, a po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie powinna ona powrócić na stanowisko określone w umowie o pracę.