Spłata należności dla firm budujących drogi
Prowadzę mały zakład fryzjerski. Ze względu na złą koniunkturę na rynku - być może - będę zmuszony zgłosić do sądu gospodarczego wniosek o ogłoszenie upadłości. Czy po złożeniu takiego wniosku nadal będę musiał opłacać składki ZUS? - pyta Czytelnik z Nowego Targu.
Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek
Możliwe jest skalkulowanie płacy na niższym poziomie dla nowo przyjętego pracownika na podstawie zakładowych przepisów płacowych. Jednak zasady takiego ustalania wynagrodzeń powinny być ściśle określone i nie mogą zależeć od arbitralnych decyzji pracodawcy.
Według prawa unijnego pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji nie powinny być różnie traktowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie rasowe oraz etniczne i przynależność państwową. Wygląd (atrakcyjność) nie został zakwalifikowany jako kryterium dyskryminacji.
Odmienne traktowanie ze względu na wiek nie stanowi dyskryminacji, jeżeli w ramach prawa krajowego zostanie to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnymi z prawem celami, w szczególności celami polityki zatrudnienia, rynku pracy i kształcenia zawodowego oraz gdy środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.
Osoby, które pracowały po przyznaniu emerytury lub renty, mogą ubiegać się o ponowne jej ustalenie przy zastosowaniu nowej kwoty bazowej. Na ogół muszą jednak udowodnić wyższe zarobki od tych, które ZUS uwzględnił wcześniej przy obliczeniu emerytury lub renty.
Pracodawcy często popełniają błąd, polegający na minimalizowaniu czasu przeznaczonego na szkolenie, jednocześnie oczekując dostarczenia rozległej wiedzy. Szkolenia pracowników nadal są traktowane jako konieczność i organizowane są w celu uzyskania konkretnych uprawnień czy certyfikatów.
W przedsiębiorstwach produkcyjnych często w procesie produkcji występują ograniczenia lub wąskie gardła w ramach organizacji, które utrudniają szybką produkcję. Istnieją pewne narzędzia, które umożliwiają maksymalizację tempa produkcji, tzn. przepływu produkcji w organizacji w taki sposób, aby z jak największą możliwą szybkością surowce były przekształcane w produkty, a następnie niezwłocznie wysyłane
Przedsiębiorstwo produkcyjne wytwarza meble. Koszty są ewidencjonowane tylko na kontach zespołu 4. Przedsiębiorstwo nie prowadzi magazynu. Jak należy wykazać w księgach przekazanie wyrobów gotowych do własnego sklepu?
Podatnicy VAT mogą przechowywać kopie faktur w "dowolny sposób". Możliwe jest zatem przechowywanie kopii faktur papierowych w formie elektronicznej (bez wydruku papierowego) i odwrotnie. Kopia faktury przechowywana przez wystawcę musi być autentyczna oraz identyczna w zakresie treści z oryginałem faktury otrzymanej przez nabywcę, czytelna i łatwa do odszukania.
Pracodawca zamierza rozszerzyć działalność o produkcję wyrobów gumowych. Jakie zagrożenia występują przy produkcji? Na jakie elementy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy musi zwrócić szczególną uwagę?
W trakcie wykonywania pracy pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że: ● pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, ● lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań