Co się zmienia w przepisach dla księgowych
Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.
Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa
Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).
Nasz pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł miesięcznie. W br. otrzymał również premie: w czerwcu 540 zł, we wrześniu 450 zł i w październiku (miesiącu przebywania na urlopie) 500 zł. W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego na własny ślub. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
Zasada swobodnego przepływu osób w obrębie Unii Europejskiej powoduje, że cześć z nich podejmuje pracę w państwach, których nie są obywatelami. Nie zawsze pracują w jednym z tych krajów na tyle długo, aby spełnić warunki do uzyskania emerytury lub innego świadczenia z systemu ubezpieczeń społecznych danego państwa. Czasami przemieszczają się nawet w obrębie kilku państw, pracując w każdym z nich przez
Wyrok WSA w Warszawie z 30 maja 2008 r. sygn. akt III SA/Wa 250/08
Wyrok WSA w Bydgoszczy z 19 sierpnia 2008 r. sygn. akt I SA/Bd 205/08
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 17 lipca 2008 r. nr ILPP1/443-407/08-2/HW
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 18 lipca 2008 r. nr ITPP2/443-353C/08/AD
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 25 lipca 2008 r. nr IBPP1/443-896/08/LSz (KAN6154/06/08)
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 11 sierpnia 2008 r. nr IBPP1/443-964/08/AS (KAN-6830/07/08/KAN-7999/08/08)
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 29 lipca 2008 r. nr IBPP2/443-427/08/EJ (KAN-4467/04/08)
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 14 sierpnia 2008 r. nr IBPP2/443-483/08/ICz (KAN-5288/05/08)
Pismo Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach z 14 sierpnia 2008 r. nr IBPP3/443-568/08/IK (KAN-5123/05/08)
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 19 sierpnia 2008 r. nr IBPP2/443-521/08/ICz (KAN-5710/08/06/KAN-8412/08/08)
Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 22 sierpnia 2008 r. nr IBPP1/443-971/08/PK (KAN-6912)