Targi FLORIAN
Prawo wspólnotowe zabrania jakiejkolwiek bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji wobec osób niepełnosprawnych. Rozwiązanie umowy z taką osobą może zostać uznane za niezgodne z prawem wspólnotowym.
W polskim prawie pracy nie zdefiniowano pojęcia „telepraca”. W Unii Europejskiej brak jest także uregulowań prawnych w tym zakresie. Dlatego telepraca w Polsce może być wykonywana na podstawie dowolnego stosunku prawnego, w formach przewidzianych w Kodeksie pracy, jak i w ramach stosunku cywilnoprawnego.
Udzielenie pewnych informacji o pracownikach za pośrednictwem łączy teleinformatycznych, np. przez telefon czy e-mail, jest dopuszczalne, ale tylko przy spełnieniu ściśle określonych warunków. W przypadku ich nieprzestrzegania pracodawca musi liczyć się z sankcjami karnymi.
Wobec pracownika, który na dzień 1 stycznia 2004 r. nie nabył prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego, należy stosować do czasu nabycia przez niego prawa do kolejnego urlopu przepisy art. 153 k.p. w wersji obowiązującej do 31 grudnia 2003 r.
Rząd, tak jak zapowiadał, przygotował autopoprawkę do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tym samym wycofał się z propozycji zmian w systemie refundacji składek na ZUS od niepełnosprawnych pracowników.
Jedna z podstawowych regulacji prawa wspólnotowego wprowadza zasadę równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości. Trybunał Sprawiedliwości w sprawie B.F. Cadman badał, czy w świetle tej zasady jest uzasadnione zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników w zależności od stażu pracy (C- 17/05).
W przypadku ponownego obliczenia wysokości emerytury na podstawie art. 111 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, osobie, której podstawę wymiaru emerytury stanowi podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 21 ust. 1 pkt 1, kwotą bazową „ostatnio przyjętą do obliczania świadczenia” w rozumieniu art. 111 ust. 2 jest kwota bazowa przyjęta
Osoby, które uważają, że naruszono ich prawa zagwarantowane w Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności mogą złożyć skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Konwencja jest umową międzynarodową, na podstawie której państwa należące do Rady Europy zobowiązały się do poszanowania wymienionych w niej praw i wolności. Polska ratyfikowała Konwencję 19 stycznia 1993
Kiedy członkowie rodziny zmarłego pracownika mają prawo do odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego? Czy przysługujące uprawnionemu członkowi rodziny i przez niego niepobrane na skutek śmierci odszkodowanie należy do spadku po nim?
Nie zawsze pracownicy świadczą pracę przez cały miesiąc. Przyczyną tego może być zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy czy też bezpłatny. Pojawiają się wówczas wątpliwości, jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany.
W procesie wieloetapowych przejęć zakładu pracy pracodawcy (zbywający i przejmujący) nie mogą w sposób dowolny ustalić daty przejęcia pracowników. Data ta jest ściśle określonym momentem.
Zwrot kosztów szkoleń, uzyskanie środków finansowych na przystosowanie miejsca pracy, a także na zatrudnienie asystentów - pomoc tego rodzaju ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Z obliczenia emerytury od dwóch kwot bazowych mogą skorzystać m.in. ci emeryci, którzy osiągnęli wiek 60 lub 65 lat życia i pracowali po przyznaniu wcześniejszej emerytury co najmniej 30 miesięcy.