Wieloetapowe przejęcie zakładu pracy

Proces przejęcia części lub całego zakładu pracy często przebiega stopniowo i pociąga za sobą określone prawem konsekwencje. Ważne jest zatem stwierdzenie, w którym momencie następuje przejęcie zakładu pracy i przejęcie pracowników. Problem taki pojawił się w sprawie C-478/03 Celtec Ltd v John Astley and Others.

W 1989 r. w Wielkiej Brytanii przeprowadzano reformę administracyjną polegającą na prywatyzacji centrów szkolenia zawodowego. Ustanowione zostały Training and Enterprise Councils („TECs” - Rady ds. Szkolenia i Przedsiębiorczości), które przejmowały szkolenie osób młodych i bezrobotnych od agencji rządowych. Proces ten przebiegał stopniowo. W tym celu TEC-i korzystały z dotychczasowych pomieszczeń agend rządowych, miały swobodny dostęp do systemów informatycznych i baz danych. Ponadto, na okres 3 lat pracownicy lokalnych agencji rządowych zostali oddelegowani do TEC-ów, utrzymując swój status członków służby cywilnej. W ten sposób zapewniono kontynuację programów szkoleniowych. Równocześnie jednak TEC-i nie odpowiadały finansowo za oddelegowanych urzędników, którzy wykonywali tę samą pracę, jaką wykonywali dotychczas, w tych samych budynkach, jednakże pod nadzorem TEC-ów.