Skład zespołu powypadkowego
W sierpniu br. jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic została zakwalifikowana do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego swoją niepełnosprawność pracownica przekazała go mnie i domaga się dodatkowego urlopu i skróconego czasu pracy. Czy rzeczywiście pracownica o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest uprzywilejowana w tym zakresie? Jeśli tak, to
Radny Rady Miasta przebywał 3 miesiące na zwolnieniu lekarskim, pobierając z tego tytułu zasiłek chorobowy. Na zwolnieniu miał adnotację: „pacjent może chodzić”. Nie będąc chorym obłożnie, uczęszczał w tym czasie na posiedzenia rady. Czy za te obecności na posiedzeniach należą mu się diety, czy nie?
Po tym, jak rozwiązałem z pracownicą umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osoba ta zarejestrowała się w urzędzie pracy i pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Po jakimś czasie zgłosiła się do mnie z prośbą o wystawienie dodatkowych dokumentów, w tym Rp-7, ponieważ chce starać się o świadczenie przedemerytalne. Czy jestem zobowiązany wystawić jej jakieś dokumenty, skoro świadczenia są teraz
Od kilku lat jestem na emeryturze, którą ZUS naliczył uwzględniając 24 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych (z posiadanych 10 lat). Niedawno odnalazłem zagubione świadectwo pracy potwierdzające moje trzyletnie zatrudnienie w latach 1985-1987. Chciałbym doliczyć te okresy do wymiaru emerytury. Czy mogę to zrobić i czy wpłynie to w jakiś sposób na możliwość uwzględnienia dotychczas niezaliczonych dwóch
Jednej z pracownic, której ZUS przyznał emeryturę od 1 września 2004 r., wystawiłem zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia za cały okres pracy do 2003 r. włącznie. Do 30 listopada 2004 r. osoba ta nadal u mnie pracowała, więc ZUS podjął wypłatę emerytury dopiero od 1 grudnia 2004 r. Jednocześnie na podstawie świadectwa pracy zwiększył jej staż pracy. Osoba ta zwróciła się obecnie o wydanie nowego
Przepisy nie zakazują zatrudnienia lub podjęcia innej działalności zarobkowej przez osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny. Ustawodawca wprowadził jednak - tak jak w przypadku emerytur i rent - pewne ograniczenia zarobkowania. Są one znacznie bardziej rygorystyczne niż zasady osiągania przychodu przez osoby pobierające emeryturę lub rentę.
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MPPiU nr 8/2005. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy!
Żona jednego z pracowników w maju ma termin porodu. Wiadomo, że urodzi bliźnięta. Ile w związku z tym ojcu dzieci przysługuje okolicznościowego zwolnienia z tego tytułu?
Dlaczego w niektórych przypadkach ZUS żąda rozwiązania stosunku pracy, aby przyznać emeryturę, a w innych nie? W ubiegłym roku odchodziła na emeryturę pracownica w wieku 60 lat i nie było takiego problemu. W lutym 2005 r. przygotowałam dokumenty na wcześniejszą emeryturę dla pracownicy, która w kwietniu kończy 55 lat i ma 30-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Planuję rozwiązać z nią
Mam 42 lata. Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory udowodniłem łącznie 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W 2003 r. moja firma znalazła się w bardzo złej kondycji finansowej, w związku z czym od dwóch lat nie byłem w stanie płacić składek na ZUS. Niedawno pogorszył się mój stan zdrowia i wystąpiłem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik uznał mnie za
Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Sąd Najwyższy w uchwale z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26) stwierdził, iż warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego
Do obowiązków pracodawcy należy kompletowanie dokumentacji, na podstawie której ZUS ustala uprawnienia emerytalne lub rentowe pracowników. Gdy ZUS nieprawidłowo ustali te uprawnienia w wyniku błędnego postępowania pracodawcy, osoba taka może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu wyrządzonej mu w ten sposób szkody. Działania pracodawcy, które mogą być podstawą jego odpowiedzialności cywilnej
Jesteś specjalistą w zakresie kadr i płac? Chcesz przekonać się, czy poradzisz sobie z każdym problemem? W odpowiedzi na sugestie naszych Czytelników utworzyliśmy nowy dział „Sprawdziany, kursy, szkolenia”, na którego łamach będziemy publikować zadania pozwalające Państwu na sprawdzenie swojej wiedzy i umiejętności.
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Dwanaście agencji pracy tymczasowej z łącznym udziałem w polskim rynku na poziomie około 50 proc. powołało Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia. Członkowie-założyciele są przekonani, że istnieją ogromne możliwości rozwoju tej branży i zapowiadają działania mające na celu ich wykorzystanie.
Każdy kto ma dochody z pracy albo innych źródeł, np. ze stypendium, emerytury, renty, lub majątku, który daje finansowe korzyści, jest zobowiązany do końca kwietnia złożyć swoje zeznanie podatkowe z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.
Do ustawowych obowiązków firm, instytucji i urzędów należy niszczenie zbędnych danych. Nie tylko danych osobowych, mogą to być również informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa: tajemnice służbowe i państwowe, informacje poufne, niejawne czy tajemnice zawodowe (handlowe, bankowe albo inne). Umiejętne przeprowadzenie tych procedur spędza sen z powiek szefom ważnych i wielkich firm.
Zgodnie z przepisami prawa wspólnotowego zadaniem państw członkowskich jest wprowadzenie takich środków prawnych, które zagwarantują zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W sprawie C-520/03 Valero przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Trybunał badał, kiedy pracownik ma prawo do żądania środków z tego Funduszu.
Wiem, że jako pracodawcę obowiązują mnie przepisy unijne, zakazujące dyskryminacji m.in. ze względu na przynależność państwową. Czy oznacza to, że jeśli zdecyduję się zatrudnić obywatela państwa członkowskiego UE, nie będę mogła wymagać od niego znajomości języka polskiego?
Ostatni wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczył konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników oraz obowiązku informowania urzędu pracy przez pracodawcę. W sprawie Junk (C-188/03) pracownica odwoływała się od wręczonego jej przez syndyka masy upadłości wypowiedzenia w ramach zwolnienia grupowego.