Stawka 0 proc. dla transakcji z organizacjami międzynarodowymi
Kto będzie mógł skorzystać z nowych rozwiązań?
Kto będzie mógł skorzystać z nowych rozwiązań?
Jednym z najczęściej spotykanych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek stażowy, który przysługuje z mocy prawa zatrudnionym w urzędach administracji państwowej i samorządowej.
Urlop wypoczynkowy i urlop macierzyński należy traktować oddzielnie. Mają one różny cel i wykorzystanie jednego z nich nie może powodować utraty prawa do drugiego.
Osoby fizyczne niezarejestrowane jako bezrobotne, które planują rozpocząć własną działalność gospodarczą albo prowadzą taką działalność od niedawna, mogą ubiegać się o przyznanie im dotacji.
Istnieje możliwość nabycia prawa do świadczeń rodzinnych przez ubezpieczonego zatrudnionego na terytorium państwa członkowskiego innego niż państwo, na terytorium którego zamieszkują członkowie jego rodziny.
Powróciła koncepcja przedłużenia wieku emerytalnego kobiet. Dziś wynosi on 60 lat, ale może zostać wydłużony o 5 lat i zrównany z wiekiem emerytalnym mężczyzn.
Zadaniem pracodawcy jest umożliwienie funkcjonowania w ramach zakładu pracy pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Natomiast kompetencja do stanowienia wewnętrznych przepisów kasy oraz działania w jej imieniu należy do samodzielnych organów kasy.
Polscy przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą w krajach Unii Europejskiej, mogą zatrudnić do wykonywania pracy pracowników pochodzących z państw niebędących członkami UE, jeżeli posiadają oni pozwolenie na pracę w Polsce.
Liczne ułatwienia, ulgi podatkowe i dofinansowania kosztów zatrudnienia dla zakładów pracy chronionej stanowią o atrakcyjności takiej formy prowadzenia działalności gospodarczej. Uzyskanie statusu takiej jednostki wymaga jednak spełnienia warunków odnoszących się do zatrudniania niepełnosprawnych.
Unia Europejska od lat boryka się z problemem małej migracji obywateli państw członkowskich w celu poszukiwania pracy. Stąd też inicjatywa Komisji Europejskiej, która ogłosiła rok 2006 Europejskim Rokiem Mobilności Pracowników.
Wyjaśnienia dotyczące niektórych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów rozporządzeń Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku „zwolnień grupowych” dużo wyższe odprawy niż przewiduje ustawa?