Sejm 14 listopada 2003 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081). Ta obszerna nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2004 r. Niewiele czasu mieli więc pracodawcy, pracownicy, a także związki zawodowe oraz inne podmioty na zapoznanie się z licznymi i ważnymi zmianami w tym fundamentalnym akcie prawnym.
Konieczność dostosowania przepisów o czasie pracy do Dyrektywy nr 93/104/WE z 13 grudnia 1993 r. oraz doprecyzowania niektórych - budzących wątpliwości - regulacji prawnych zaowocowała gruntowną przebudową kodeksowych unormowań o czasie pracy wprowadzoną ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, zwaną dalej nowelą listopadową.
Obowiązująca od 1 stycznia 2003 r. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm., dalej: ustawa) wprowadziła zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Wiele kontrowersji powstawało przy naliczaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń uzyskanych w drodze egzekucji komorniczej od pracodawcy na rzecz pracownika. Dlatego ZUS rozstrzygnął te wątpliwości w piśmie z 6 listopada 2003 r., FUS 411-322/03.
Jestem właścicielem 100% udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. W jakiej wysokości jako jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jestem zobowiązany do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, w oczekiwaniu na konieczność wykonywania efektywnej pracy, która to konieczność może jednak wcale nie nastąpić. Dyżur może być pełniony jedynie poza normalnymi godzinami pracy.
Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?
Nasza firma świadczy usługi zagranicznej turystyki przyjazdowej. Faktury dokumentujące świadczenie tych usług są wystawiane w polskich złotych (PLN). Następnie faktury te, płacone przelewem, są przez firmę przepisywane na kwoty podane w walucie obcej i wysyłane do gości korzystających z usług zagranicznej turystyki przyjazdowej. Zgodnie z § 57 dokumentem będącym dowodem świadczenia usług zagranicznej
Zatrudniam pracownika na część etatu. Czy do części pracy przekraczającej wymiar czasu pracy tego pracownika, a nie „osiągającej” zwykłych norm czasu pracy, muszę stosować przepisy dotyczące pracy w nadgodzinach? Chodzi mi o takie kwestie, jak: udzielanie czasu wolnego, limity i zasadność.
Na jakich zasadach opodatkowany lub zwolniony od VAT jest import używanych samochodów? Czy dalsza odsprzedaż tych samochodów jest zwolniona? Czy fakt, że poprzedni użytkownik samochodu nie był podatnikiem VAT, ma znaczenie dla rozliczenia tego podatku?
1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?
Spółka cywilna istniejąca od sierpnia 1995 r. w terminie do 31 marca 2001 r. złożyła oddzielne zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej dla obu wspólników. Niestety, nie złożyła VAT-R - aktualizacji i NIP-1 - aktualizacji. Co dalej z odliczaniem VAT naliczonego? Co należałoby zrobić, aby wszystko było zgodne z prawem? Jakie ewentualnie sankcje grożą spółce?
Zatrudniam pracownika na okres próbny (od 1 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r.). Nie wypełniał on swoich obowiązków należycie, więc 29 grudnia wypowiedziałem mu umowę o pracę. Zgodnie z przepisem okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czy należą mu się dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli okres wypowiedzenia przypada w momencie obowiązywania nowych przepisów, które nie dają mu takiego uprawnienia
Lekarz stomatolog prowadzi działalność gospodarczą i jest płatnikiem VAT. Do usług stomatologicznych w zakresie profilaktyki zachowawczej stosuje zwolnienie z opodatkowania VAT, a usługi protetyczne sprzedaje ze stawką 0% na podstawie załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Finansów z 22 marca 2002 r. (poz. 45). Czy prawidłowo klasyfikuje te usługi?
Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?
Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania
Jesteśmy jednostką budżetową samorządową zwolnioną z podatku od towarów i usług. Otrzymaliśmy fakturę VAT dokumentującą darowiznę. Faktura jest wystawiona przez spółkę z o.o. na wykonanie usług odśnieżania dróg powiatowych, formą płatności jest darowizna na kwotę 7059 zł. Czy na fakturze może być napisane: forma płatności „darowizna”, czy będziemy płacić z tego tytułu jakiś podatek?
Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę ewidencję VAT. Jeśli kupuję literaturę fachową, która dotyczy mojej działalności gospodarczej, to czy mogę odliczać 19% jak na pomoce naukowe, czy wliczyć cenę netto w koszty i VAT naliczony odliczyć od należnego, a może naliczony odliczyć, a z netto 19% włączyć w koszty?
Jeden z naszych pracowników w związku z długotrwałą chorobą złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego zakończy się 10 stycznia 2004 r. Termin badania przez lekarza orzecznika ZUS przypada dopiero 22 stycznia, najprawdopodobniej przyznana zostanie renta. W jaki sposób i z jakim dniem powinniśmy rozwiązać umowę o pracę? Zgodnie z systemem
Czy można zmienić umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy muszę wypowiedzieć starą umowę i zawrzeć nową?
Czy w przypadku wystawienia faktury korygującej VAT za szkolenie ze zwolnieniem od VAT podatnik VAT jest obowiązany posiadać potwierdzenie odbioru tej faktury przez nabywcę?
Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu i usług rozliczaną w podatku dochodowym na zasadach ogólnych i opodatkowaną stawką 22%. Na wykonane usługi i sprzedane towary są wystawiane faktury VAT. Proszę wyjaśnić, czy mogę prowadzić również sprzedaż dla osób prywatnych, dla których nie będą wystawiane faktury ani inne dowody. Czy w takiej sytuacji powinnam posiadać kasę
Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy
Jesteśmy zakładem budżetowym, którego usługi zaliczono do grupy 7511 - kierowanie podstawowymi rodzajami działalności publicznej - czyli jesteśmy zwolnieni od podatku od towarów i usług. Czy możemy wystawiać faktury VAT na usługi zwolnione od VAT? Ponadto administrujemy targowiskiem. Za zużytą energię i wywóz nieczystości płacimy faktury z własnych środków, które w całości księgujemy w koszty. Czy
