Wyrok SN z dnia 23 marca 1972 r., sygn. I PR 418/71
System pracy w relacji 12 godzin pracy 24 godziny przerwy jest korzystniejszy dla pracownika od systemu w relacji 812 godzin pracy i 12 godzin przerwy. Dlatego też nie jest wykluczone w tym systemie, który obowiązywał pracownika, wliczenie już cotygodniowego dnia wolnego w odpowiednio ukształtowany rozkład czasu pracy.