Kryteria premiowania
Jednym z kluczowych elementów, który wymaga omówienia w kontekście prawa do premii, jest sposób określenia kryteriów, których spełnienie będzie decydowało o nabyciu tego prawa przez pracownika.
Jednym z kluczowych elementów, który wymaga omówienia w kontekście prawa do premii, jest sposób określenia kryteriów, których spełnienie będzie decydowało o nabyciu tego prawa przez pracownika.
Wydatki na rzecz wspólników (akcjonariuszy) spółek kapitałowych stanowią ważną pozycję kosztów działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby prawne. Wpływają bezpośrednio na wysokość dochodu będącego podstawą opodatkowania przez możliwość zaliczenia określonych wydatków ponoszonych przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych do kosztów uzyskania przychodów, a w konsekwencji - na określenie
W poprzedniej części artykułu autorka omówiła ewidencje i prezentacje kontraktów długoterminowych w świetle Międzynarodowych Standardów Rachunkowości oraz dotychczasowej praktyki.
Przedmiotem niniejszego artykułu są pewne kategorie wydatków związanych z używaniem samochodów osobowych, które podlegają ograniczeniom wynikającym z ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 1993 r. Nr 106, poz. 482 ze zm.).
Na łamach „Doradcy Podatnika” wielokrotnie już pisaliśmy, jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać ze zwolnienia od podatku przychodu uzyskanego ze sprzedaży nieruchomości. Kwestie te jednak ciągle budzą wątpliwości. Dlatego też przedstawiamy Czytelnikom kilka wybranych problemów z tego zakresu.
Problematyka nienależnie pobranych świadczeń uregulowana jest w art. 84 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) oraz art. 138-141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.).
1 stycznia 2002 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, które zapewniają normy europejskie w zakresie równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Problematyka ta była już częściowo regulowana przez obowiązujące w Polsce przepisy, jednak teraz stan prawny w pełni odpowiada ustawodawstwu europejskiemu. Nowelizacja kodeksu dotyczy kilku artykułów oraz wprowadzenia całkowicie nowego rozdziału IIa zatytułowanego
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do