Jak wykazać w świadectwie pracy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika
Prowadzimy działalność rolniczą jako spółka z o.o. Posiadamy 7 instalacji mikrofotowoltaicznych o mocy poniżej 50 kW każda. Część wytworzonej energii jest zużywana na potrzeby własne: w produkcji zwierzęcej. Niewielka część jest sprzedawana do zakładu energetycznego według cen urzędowych URE. Czy w związku z tą sprzedażą ciążą na nas obowiązki w zakresie podatku akcyzowego?
Pracownik był zatrudniony w OPS od 01.12.2022 do 22.08.2023. Umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 22.08.2023. Od 10.05.2023 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy za 2023 rok należy wypłacić "13"?
Nauczycielka dyplomowana w jednostce feryjnej zmarła 7 maja 2023 r. na raka trzustki. Pracownica została wyrejestrowana, zostało wystawione świadectwo pracy - jest w aktach zmarłego pracownika. Nauczycielka języka polskiego nie miała dzieci własnych, przysposobionych, rodzeństwa. Rodzice nauczycielki są na emeryturze. Z artykułów p. Dariusza Dwojewskiego wynika, że odprawę pośmiertną należy wypłacić
Czy kierownik produkcji i administracji może być zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy? Jeśli tak, to czy zamiast na umowie o pracę, wystarczy taką informację zamieścić w dokumencie "Informacja o warunkach zatrudnienia" (u pracodawcy nie ma wprowadzonego regulaminu pracy)?
Czy członek zarządu powołany uchwałą może być dodatkowo zatrudniony w tej samej spółce na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym np. dyrektorskim lub niższym jako specjalista? Będzie pełnił funkcję naczelnego prezesa zarządu na mocy powołania, ale czy może równocześnie pracować na stanowisku dyrektora ds. technicznych lub ds. sprzedaży na umowie o pracę na część etatu? Jeśli umowę o pracę na stanowisko
W wyniku nowelizacji rozporządzenia określającego wzory zgłoszeń do ubezpieczeń od 5 sierpnia 2023 r. został m.in. dodany nowy kod przerwy dla urlopu opiekuńczego. W przypadku tego urlopu używamy kodu przerwy 131
Stan magazynów powoli wraca do normy, miasta budują nowe ścieżki. Gorzej z ich utrzymaniem
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy
Zapadł kolejny wyrok, w którym Naczelny Sąd Administracyjny orzekł o braku opodatkowania na podstawie art. 24b ust. 1 ustawy o CIT. Tym razem chodziło o uniwersytecki ośrodek wypoczynkowy
Firmy alarmują, że ich podwładni nie zawsze informują o uzyskaniu nowego dokumentu potwierdzającego dysfunkcję zdrowotną. Same nie mają zaś możliwości weryfikacji tego faktu
Posiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy
Ukraina zapowiedziała wprowadzenie embarga na niektóre warzywa i owoce z Polski. Zdaniem ekspertów, ale i samych producentów, nie spowoduje to perturbacji dla polskiego rynku spożywczego
Płace w ujęciu realnym rosną, ale w kilku dużych branżach widać spadek zatrudnienia
Menedżer na stanowisku rektora, nowe kompetencje rad uczelni, szkoły doktorskie zamiast studiów doktoranckich – m.in. te rozwiązania oceniają eksperci po pięciu latach obowiązywania tzw. ustawy 2.0. Reforma, która miała przybliżyć polskie uczelnie do najlepszych uniwersytetów na świecie, nie osiągnęła zakładanych celów
Kaczka: Polska nie jest docelowym rynkiem dla ukraińskiego zboża, a skala jego napływu byłaby niewielka