Czy stracony zadatek może być kosztem podatkowym
Nasz pracownik chorował przez część czerwca. Za ten miesiąc otrzymał zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za pracę. Czy w tym przypadku składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być obniżona do wysokości zaliczki na pdof ustalonej od wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca czy do wysokości zaliczki obliczonej od łącznej kwoty przychodu uzyskanego przez pracownika (wynagrodzenia za pracę i zasiłku
Nasz pracownik zgłosił w dziale kadr, że jego 24-letni syn 27 czerwca 2016 r. złożył egzamin magisterski i zakończył studia. Z jaką datą powinniśmy wyrejestrować tego członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego? Czy powinna to być data zakończenia studiów czy data utraty prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej przez absolwenta?
W marcu 2016 r. zawarliśmy z wykładowcą umowę zlecenia na przeprowadzenie szkolenia. Wykładowca jest zatrudniony na uczelni ze stawką brutto 3500 zł. Czy mieliśmy obowiązek potrącenia składek ZUS z zawartej umowy? Jeżeli tak, to na które ubezpieczenia?
Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł. Już po wypłacie wynagrodzenia kadrowa zorientowała się, że pracownik był w okresie wyczekiwania - od ostatniego ubezpieczenia chorobowego minęło 6 miesięcy.
Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim, jest płatnikiem składek ZUS z tytułu tej umowy. Oznacza to dla firmy zagrożenie, że zostanie obciążona składkami należnymi z umowy, o której osoby odpowiedzialne za rozliczenia mogły nawet nie wiedzieć. Generuje także liczne problemy związane z koniecznością przeliczenia wynagrodzenia i
W naszym regulaminie wynagradzania jest zapis, zgodnie z którym wynagrodzenia są postawione do dyspozycji pracowników ostatniego dnia miesiąca w kasie zakładowej. Jeżeli w tym dniu pracownicy ich nie odbiorą, środki są przesyłane na ich rachunki bankowe do 10. dnia następnego miesiąca. Na około 100 pracowników dwie osoby pobierają wynagrodzenia w gotówce, a pozostałym pracodawca przekazuje pensje przelewem
Na wniosek pracownika pracodawca musi wystawić zaświadczenie o jego zarobkach na druku ZUS Rp-7. Sposób wypełnienia tego druku wzbudza wiele wątpliwości, szczególnie gdy pracownik osiągał różne składniki wynagrodzenia, a niektóre z nich były zwolnione ze składek. Każdy błąd może wpływać na wysokość np. świadczenia emerytalno-rentowego należnego pracownikowi.
Przejęliśmy pracowników innego pracodawcy 12 maja 2016 r. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za maj w całości zostanie wypłacone przez nowego pracodawcę. Dotychczasowy pracodawca otrzymywał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia za jednego niepełnosprawnego pracownika. My, jako nowy pracodawca, również zamierzamy skorzystać z tego uprawnienia. Czy możemy zwrócić
Niektórzy z naszych pracowników używają do celów prywatnych służbowych samochodów. Z tego tytułu osiągają miesięczne świadczenie w wysokości uzależnionej od pojemności silnika udostępnianego pojazdu - 250 zł lub 400 zł. Świadczenie to jest w całości finansowane przez nas, a zatem stanowi dla pracowników przychód, od którego pobieramy podatek i składki ZUS. Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze
Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i przez 3 dni z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia
Jesteśmy prywatną spółką. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na pełny etat, jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie, nie ma stawki osobistego zaszeregowania. W czerwcu 2016 r. przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. W marcu i maju otrzymał prowizję (za luty i kwiecień), a w kwietniu (za marzec) 150 zł prowizji i wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1700 zł. Wynagrodzenia
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest ściśle określona. Są to 3 miesiące w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik ma dłuższy staż pracy
W aktach osobowych pracowników znajdują się niepotrzebne dokumenty, takie jak wnioski urlopowe, akty urodzenia lub zgonu członków rodziny, kserokopie dowodu osobistego itp. W jaki sposób prawidłowo usunąć te dokumenty? Czy trzeba zmienić numerację poszczególnych dokumentów pozostających w aktach, przekreślając stary numer i nadając nowy, zgodny z nowym spisem treści?
Spółka posiada zamknięty ze względu na stan techniczny dom wypoczynkowy. W przeszłości stanowił on obiekt socjalny i korzystali z niego pracownicy. Obecnie zamierza go sprzedać. Czy przychód ze sprzedaży tego domu jest dla spółki przychodem podatkowym, czy też powinien zasilić konto zfśs? - pyta Czytelniczka z Torunia.
Jeden z naszych pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy obejmujący 14 dni kalendarzowych. Przed rozpoczęciem urlopu wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. W trakcie urlopu, po wykorzystaniu 5 dni wypoczynku, pracownik zachorował. Urlop został więc przerwany. Czy w takim przypadku pracownik powinien zwrócić wypłacone świadczenie urlopowe - pyta Czytelnik z Katowic.