Czy w związku z uchyleniem przepisów o zatorach płatniczych można zwiększyć koszty podatkowe
Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, to ustalając podstawę wymiaru zasiłku uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu. Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia uwzględnionych z poprzedniego i obecnego tytułu nie może przekraczać 12.
Od 1 lutego 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który będzie otrzymywał co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Wypłata będzie następować w przyszłym miesiącu. Czyli za luty otrzyma wynagrodzenie w marcu 2016 r. Ponadto od 1 lutego zleceniobiorca wykonuje jeszcze jedną umowę zlecenia - zawartą z innym zleceniodawcą. Z tytułu tamtej umowy wypłatę też otrzyma w następnym miesiącu, w wysokości
Zawarliśmy w listopadzie 2015 r. umowę zlecenia ze wspólnikiem spółki komandytowej. Wynagrodzenie wynosi 1800 zł miesięcznie. Wybrał on jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia, z uwagi na to, że nie musiałby wtedy opłacać składek na te ubezpieczenia z tytułu bycia wspólnikiem. Wydaje nam się jednak, że od 1 stycznia 2016 r. powinien zgłosić się do ubezpieczeń społecznych
Zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który jest rolnikiem i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy jest możliwość, aby mimo umowy zlecenia nadal był on objęty rolniczym systemem ubezpieczeniowym? Jeżeli zachowa ubezpieczenia w KRUS, czy wówczas będziemy zobligowani oskładkować przychody z umowy zlecenia, czy może obowiązkowe będą tylko składki rolnicze opłacane we własnym zakresie przez wykonującego zlecenie?
1 stycznia 2016 r. zmieniono przepisy określające zasady korygowania przychodów oraz kosztów uzyskania przychodów. Wprowadzono zasadę, że przychody oraz koszty uzyskania przychodów koryguje się na bieżąco (a nie - jak najczęściej przyjmowano do końca 2015 r. - wstecznie).
Zawarliśmy umowę o świadczenie usług z emerytem. Do końca 2015 r. opłacaliśmy za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest zatrudniony przez innego pracodawcę na umowę o pracę (1/3 etatu). Czy nadal możemy opłacać za niego tylko składkę zdrowotną, czy musimy teraz opłacać również składki społeczne?
Od 1 stycznia 2016 r. został zlikwidowany obowiązek wyodrębniania w księgach rachunkowych oraz prezentowania w rachunku zysków i strat informacji dotyczących strat i zysków nadzwyczajnych. Oznacza to z jednej strony konieczność wprowadzenia zmian w ewidencji księgowej dotyczącej zdarzeń o charakterze nadzwyczajnym, z drugiej zaś przestrzegania obowiązku informowania o tego typu zdarzeniach w dodatkowych
Wypłacamy w lutym 2016 r. wynagrodzenie ze zlecenia za listopad 2015 r. Z dniem 30 listopada 2015 r. rozwiązaliśmy umowę zlecenia. Czy składki musimy odprowadzić na nowych zasadach czy jeszcze starych?
Nasz zakład pracy zawarł umowę zlecenia z osobą prowadzącą własną firmę. Rachunki z wykonywania umowy wystawia nam jako przedsiębiorca. Z tego tytułu - jak nam oświadczył - opłaca pełne składki ZUS. Czy to oznacza, że nie powinniśmy go zgłaszać do ubezpieczeń społecznych lub tylko zdrowotnego z umowy zlecenia?
Zawarliśmy 2 umowy ze zleceniobiorcą - jedną na okres 1-15 lutego, a drugą 16-29 lutego. Z pierwszej umowy uzyskał on kwotę 1890 zł, a z drugiej 2200 zł. Czy z uwagi na to, że z pierwszej umowy opłaciliśmy składki społeczne i zdrowotne od kwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie, to od drugiej możemy opłacić tylko składkę zdrowotną?
Pracownik (39 lat) w sierpniu 2014 r. uległ wypadkowi, który jednak nie został uznany przez zespół powypadkowy za wypadek przy pracy. Wypłacono więc 80% wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Po 1,5 roku, w styczniu 2016 r. zapadł wyrok (obecnie prawomocny), który zmienił kwalifikację wypadku. Sąd, w wyniku odwołania pracownika, uznał, że był to wypadek przy pracy. Jak w tej
Nasz zleceniobiorca ma opłacane składki od dwóch umów zlecenia - każda na inny zakres obowiązków. Z pierwszej opłacane są wszystkie składki ZUS od minimalnego wynagrodzenia, a od drugiej tylko składka zdrowotna. W lutym zleceniobiorca był chory (nie dostał zasiłku), w związku z czym z obydwu umów dostał niższe wynagrodzenie. Czy w takim przypadku musimy go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń również
Zatrudniani przez nas zleceniobiorcy wykonują często więcej niż jedną umowę zlecenia, np. na ochronę obiektów oraz sprzątanie. Z pierwszej umowy zleceniobiorca jest wynagradzany godzinowo - 30 zł za godzinę (z obowiązkiem przepracowania co najmniej 165 godzin w miesiącu), z drugiej - 250 zł miesięcznie. Do końca 2015 r. był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z drugiej umowy, z pierwszej była płacona
Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach może jednak skorzystać ze zwolnienia w jej opłacaniu. Tego rodzaju ulga została przewidziana dla osób z prawem do renty i emerytury, których świadczenie jest stosunkowo niskie i które z własnej działalności uzyskują niewielkie dochody. Ze zwolnienia może również
Zatrudniam zleceniobiorcę, którego wynagrodzenie z tego tytułu wynosi miesięcznie 2500 zł. Wykonuje on również pracę u innego zleceniodawcy, który wypłaca mu co miesiąc kwotę 1000 zł. Czy to oznacza, że tamten zleceniodawca ma opłacać składki od pełnej kwoty, a my od 850 zł, bo słyszałem, że składki opłaca się do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy to prawda?
Nasza zleceniobiorczyni jest również zatrudniona u innego płatnika na podstawie umowy zlecenia, w której ma zagwarantowaną stałą miesięczną odpłatność w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z tamtej umowy jest też zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r. Dlatego my zgłosiliśmy zleceniobiorczynię tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Z powodu kłopotów finansowych tamten
Pracodawca wprowadził w zakładzie pracy zasadę, zgodnie z którą pracownik powinien w pierwszym tygodniu nowego roku pisemnie zadeklarować, w jakiej formie będzie wykorzystywał zwolnienie na opiekę. Pracodawca wymaga, aby pracownik wybrał tylko jeden ze sposobów, który będzie dotyczył pełnego wymiaru opieki. Jednocześnie pracodawca zabronił dokonywania w przyszłości modyfikacji zadeklarowanego sposobu
Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Na początku lutego 2016 r. zleceniobiorca przedstawił nam zaświadczenie, z którego wynikało
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przedstawił wniosek o zwolnienie na dziecko w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla tego pracownika? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać całej liczbie godzin, jakie pracownik będzie miał do przepracowania w danym
Pracownik chce wrócić do pracy po urlopie ojcowskim. Pracodawca nie może mu zaproponować pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy propozycja pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom pracownika wymaga wręczenia mu aneksu czy wypowiedzenia zmieniającego?
Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko złożył pracodawcy wniosek o skorzystanie z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni z 7-dniowym wyprzedzeniem. Czy wniosek taki może zostać wycofany? Jak powinien postąpić pracodawca, gdyby pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu ojcowskiego, a na początku drugiego tygodnia tego urlopu złożył wniosek w sprawie rezygnacji z jego korzystania?