Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za nielegalne zatrudnianie
Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.
Ujawnienie nielegalnego zatrudnienia w niektórych przypadkach jest zagrożone nawet karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności.
Nielegalne zatrudnienie
Definicja nielegalnego zatrudnienia nie wynika z przepisów Kodeksu pracy, lecz z ustawy o promocji zatrudnienia (art. 2 pkt 13 ustawy o promocji zatrudnienia) i jest dość ograniczona. Należy jednak przyjąć, że nielegalne zatrudnienie może mieć szerszy charakter.
Definicja nielegalnego zatrudnienia
Katalog wykroczeń
Z przepisów Kodeksu pracy wynika, że wykroczenie popełnia ten, kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
● zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, lub
POTRZEBUJESZ POMOCY?