Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-02-17

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za nielegalne zatrudnianie

Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.

Ujawnienie nielegalnego zatrudnienia w niektórych przypadkach jest zagrożone nawet karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności.

Nielegalne zatrudnienie

Definicja nielegalnego zatrudnienia nie wynika z przepisów Kodeksu pracy, lecz z ustawy o promocji zatrudnienia (art. 2 pkt 13 ustawy o promocji zatrudnienia) i jest dość ograniczona. Należy jednak przyjąć, że nielegalne zatrudnienie może mieć szerszy charakter.

Definicja nielegalnego zatrudnienia

infoRgrafika

Katalog wykroczeń

Z przepisów Kodeksu pracy wynika, że wykroczenie popełnia ten, kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

● zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, lub

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00