W czerwcu 2014 r. został odwołany członek zarządu spółki z o.o. Oprócz pełnienia tej funkcji był również zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony (poza pełnieniem funkcji członka zarządu miał on inne obowiązki). Chcemy go odsunąć od spraw spółki. Czy musimy mu dodatkowo wypowiedzieć umowę o pracę - pyta Czytelnik z Gdańska.
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą, która zaszła w ciążę. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.
Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.
Udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym różni się od zasad udzielania urlopów dotyczących pracowników dorosłych. Młodociany ma prawo do urlopu po 6 miesiącach od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy. W okresie wakacji (i ferii zimowych) pracodawca powinien udzielić mu urlopu. Jeżeli w tym czasie młodociany pracownik nie posiada jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może udzielić go zaliczkowo
Budowa efektywnego systemu zarządzania wierzytelnościami w firmie to ważny krok w kierunku zapewnienia jej trwałej płynności finansowej. Nie chodzi przy tym wyłącznie o windykację zaległych płatności i dochodzenie ich na drodze sądowej, ale także o szereg działań prewencyjnych. To one - zastosowane zawczasu - pozwalają uniknąć przymusowej egzekucji. Zarządzanie wierzytelnościami w organizacji trzeba
Podatnicy, którzy biorą udział w transakcjach z unijnymi kontrahentami, składają w urzędzie skarbowym zbiorczą informację podsumowującą. Składają ją dopiero wówczas, gdy wystąpi u nich transakcja skutkująca tym obowiązkiem. Sam fakt zarejestrowania podatnika jako podatnika VAT UE nie powoduje powstania obowiązku składania takiej informacji.
Rozliczenia podatkowe związane z odejściem pracownika z firmy budzą często wątpliwości. Zdarzenia dotyczące odejścia pracowników z firmy wiążą się z rozliczeniami rozwiązanego stosunku pracy. W określonych sytuacjach powstaje przychód u byłego pracodawcy lub pracownika. Problemy mogą dotyczyć zarówno podatku dochodowego, jak i VAT w przypadku zwrotu dofinansowania dokształcania, odszkodowania lub odprawy
Nabywcy płacą na ogół pieniędzmi za nabywane przez siebie towary i usługi. Zdarza się jednak, że sprzedawcy wydają towary lub świadczą usługi w zamian za różnego rodzaju dokumenty (takie jak bony, talony, kupony czy karty przedpłacone) oraz otrzymane w postaci niematerialnej punkty w programie lojalnościowym albo bony wirtualne.
W przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej odwołany pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu sędziów z 16 maja 2012 r. Uchwała ta jest jednak kontrowersyjna, ponieważ nie uwzględnia sytuacji, gdy przywrócenie do pracy dotyczy członka zarządu, który już nie może pełnić
Na fakturze zakupowej mam informację, że towar stanowi własność sprzedającego do momentu całkowitego uregulowania faktury zgodnie z art. 589-591 k.c. Kiedy mogę odliczyć VAT? Czy już w momencie otrzymania towaru i faktury (ten sam miesiąc), czy muszę czekać, aż ureguluję całą należność?
Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.
Jak powinno wyglądać rozliczenie podróży zagranicznych? Jakie kursy należy zastosować do rozliczeń z pracownikiem? Czy do rozliczenia kosztów delegacji należy zastosować kurs NBP z dnia poprzedzającego dzień przedłożenia delegacji, czy powinno się stosować kursy NBP z dni poprzedzających wystawienie faktur zagranicznych załączonych do delegacji?
Firma zorganizowała jubileusz z okazji 30-lecia istnienia. W związku z tym nabyła artykuły spożywcze (ciastka, tort) z przeznaczeniem na poczęstunek dla gości, tj. klientów firmy, którzy danego dnia przyszli na zakupy. Czy od takiego nabycia można odliczyć VAT, a koszty netto zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy należy opodatkować przekazanie ciastek/tortu VAT i wystawić fakturę wewnętrzną
30 czerwca minął termin zatwierdzenia sprawozdania finansowego. Oznacza to ostateczne zamknięcie ksiąg rachunkowych. Zdarzenia po tym dniu należy ująć w księgach rachunkowych 2014 r. Sposób ujęcia zdarzeń po dniu zatwierdzenia sprawozdania finansowego zależy od tego, czy wartość transakcji jest istotna, czy też nie.
Najem jest jedną z najczęściej zawieranych umów dotyczących nieruchomości. Sporo problemów potrafi przysporzyć kwestia opodatkowania umowy, zwłaszcza w przypadku, gdy najem jest prywatny, a podatnik prowadzi działalność gospodarczą.
Nieruchomość (grunt zabudowany starym budynkiem mieszkalnym) obciążona jest dożywotnią służebnością. Spółka (stosuje zasady MSR i MSSF) planuje inwestycję na tym gruncie i chce zamienić służebność na rentę dożywotnią wypłacaną w zamian za wyprowadzenie się uprawnionego z tytułu służebności z tego budynku. Czy wypłacana dożywotnio renta będzie stanowiła dla spółki koszt podatkowy? Czy należy zwiększać
Często pojawia się pytanie, jakie koszty można zaliczyć do wartości początkowej środka trwałego. W ustawie o rachunkowości nie ma szczegółowego wykazu kosztów, które mogą zwiększyć wartość początkową środka trwałego. Taki wykaz możemy znaleźć w MSR 16 Rzeczowe aktywa trwałe. Ponadto bardzo szczegółową listę kosztów zwiększających wartość początkową środka trwałego można ustalić na podstawie licznych
Podstawową przyczyną sporządzania sprawozdania z przepływów pieniężnych są niedostatki informacyjne bilansu oraz rachunku zysków i strat. Cash-flow jest jednym z elementów sprawozdania finansowego. Obowiązkowo muszą go sporządzić jednostki, których sprawozdanie finansowe podlega badaniu. Jeżeli sprawozdanie finansowe jednostki za 2014 r. podlega badaniu przez biegłego rewidenta, w zakładowym planie
Umowa absolwencka daje przedsiębiorcy możliwość pozyskania dodatkowej osoby do pracy, bez obowiązku wypłacania jej wynagrodzenia, a absolwentowi daje szansę zdobycia niezbędnego doświadczenia i uzyskania stałego zatrudnienia w firmie. Dla obu stron jest korzystna, gdyż nie jest objęta oskładkowaniem.
Poinformowałem związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony warunków pracy w zakresie stanowiska pracy. Zapomniałem dopisać, że zmienia się też jego płaca na niższą. Związki nie dały mi odpowiedzi, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie otrzymał wypowiedzenia. Czy w takim razie muszę jeszcze raz poinformować związki o zamiarze wypowiedzenia
Zatrudnianie osób bez odpowiednich kwalifikacji, ustalanie nieprawidłowych lub niekompletnych zapisów w regulaminach wynagradzania, nieprawidłowe obliczanie dodatków do wynagrodzenia, braki w aktach osobowych pracowników, nieuprawnione przyznawanie premii, nieprawidłowe rozliczanie kosztów podróży oraz ryczałtów na używanie przez pracowników samochodów prywatnych do celów służbowych to częste naruszenia
W spółce co roku pracownicy księgowości otrzymują w czerwcu premię za sporządzanie sprawozdania finansowego za I półrocze. Czy mimo rekompensaty tą premią dodatkowych godzin spędzonych w pracy mamy także prawo do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny - pyta Czytelniczka z Łodzi.
