Czy kupując bilety lotnicze na trasach zagranicznych, trzeba rozliczać import usług
Czy podatnik kupujący bilety lotnicze na trasach zagranicznych powinien rozliczać import usług?
Czy podatnik kupujący bilety lotnicze na trasach zagranicznych powinien rozliczać import usług?
W poprzednim numerze "BIULETYNU głównego księgowego" opisaliśmy osobiste formy zabezpieczenia przyszłych roszczeń, które już na etapie zawierania kontraktu mogą się przekładać na jasne, poprawne stosunki z kontrahentem. Zabezpieczają one dany kontrakt, stanowiąc gwarancję odzyskania wierzytelności. Poza zabezpieczeniami osobistymi istnieją też rzeczowe formy zabezpieczeń.
Pomimo prawidłowego zabezpieczenia roszczeń na etapie zawierania kontraktu, nawet poprzedzonego dokonaniem pełnej weryfikacji kondycji gospodarczej partnera biznesowego, w praktyce obrotu gospodarczego czasem dochodzi do problemów z realizacją zawartego kontraktu. W większości przypadków wywiera to negatywny wpływ na rentowność firmy.
Organ podatkowy, na wniosek podatnika, w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem podatnika lub interesem publicznym, może: 1) odroczyć termin płatności podatku lub rozłożyć zapłatę podatku na raty, 2) odroczyć lub rozłożyć na raty zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę lub odsetki określone w decyzji organu podatkowego, 3) umorzyć w całości lub w części zaległości podatkowe, odsetki
O wysokość straty poniesionej w roku podatkowym jednostki mogą obniżyć dochód w najbliższych, kolejno po sobie następujących pięciu latach podatkowych. Wysokość obniżenia w którymkolwiek z tych lat nie może jednak przekroczyć 50% kwoty tej straty. Rozliczenie straty ma też odpowiedni wpływ na ewidencję księgową.
Przedsiębiorcy mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania VAT w zakresie całej swojej sprzedaży, o ile spełniają warunek związany z wysokością obrotu. Od 1 stycznia 2015 r. limit obrotu uprawniający do objęcia sprzedaży zwolnieniem z VAT nie ulegnie zmianie. W dalszym ciągu będzie to kwota 150 000 zł (bez VAT). Podatnicy, którzy zastanawiają się, czy wybrać zwolnienie w 2015 r., mają niedużo czasu
Przepisy ustawy o rachunkowości przewidują kilka metod konsolidacji sprawozdań finansowych. Dane jednostek zależnych należy konsolidować metodą pełną. Dane jednostek współzależnych niebędących spółkami handlowymi - metodą konsolidacji proporcjonalnej. Z kolei dane jednostki zależnej lub współzależnej, niebędącej spółką handlową, prowadzącej całkowicie odmienny rodzaj działalności wykazujemy w skonsolidowanym
Sposób rozliczenia wydatków związanych z zakupem mebli biurowych w ewidencji księgowej uzależniony jest od treści faktury oraz wartości nabytych mebli. Możemy mieć do czynienia z zakupem pojedynczych mebli stanowiących odrębny obiekt, jak i kompletu mebli. W przypadku nabycia pojedynczych mebli decydujące znaczenie ma wartość mebli oraz fakt, czy spełniają definicję środków trwałych.
Stawka akcyzy na olej opałowy jest kilkakrotnie niższa od stawki akcyzy na olej napędowy. Olej opałowy może być jednak wykorzystany jako napędowy, co powoduje, że obrót nim jest przedmiotem wielu przestępstw. Dlatego możliwość zastosowania obniżonej stawki jest bardzo sformalizowana i wymaga od sprzedawcy spełnienia licznych warunków. Od 1 stycznia 2015 r. zostaną wprowadzone ułatwienia.
Bez względu na nazwę umowy oraz jej postanowienia ZUS może ustalić faktyczny charakter stosunku prawnego i zdecydować o objęciu ubezpieczeniem społecznym (wyrok SN z 10 lipca 2014 r., II UK 454/13). ZUS często kwestionuje umowy o dzieło, uznając, że w istocie strony zawarły umowę zlecenia (umowę o świadczenie usług). Sądy czasem uznają działania organu rentowego za uzasadnione (wyrok SN z 26 marca
Zwróciłam się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. Otrzymałam odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej, nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z chronionym związkowcem, powinien uzasadnić swoje stanowisko
Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mamy dokładne dane w tym zakresie. Czy możemy ukarać go karą porządkową - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 30 listopada br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 10 listopada br. podpisał z konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 1 grudnia br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia go
Pracownica przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej spokrewnionej dwoje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie w wieku 11 lat. W jakim wymiarze pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie.
Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.
Zmarły pracownik był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę zobowiązującą go do przestrzegania zakazu konkurencji. Jeżeli taki zakaz dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi pracodawca musi wypłacić odszkodowanie.
W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy
Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku takie powierzenie może nastąpić nawet na dłuższy okres.
Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem należnym pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy, wypłacanym ze środków pracodawcy. Przysługuje łącznie za 33 dni choroby w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi łącznie do 14 dni.
Firmy posiadające samochody służbowe często wyposażają je w urządzenia nawigacyjne GPS. Urządzenia te są obecnie wykorzystywane nie tylko do wskazywania trasy w celu szybkiego dotarcia do celu, ale także do nadzorowania przemieszczania się pojazdów i kontroli pracy pracowników.