Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą
Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej
Zawarliśmy umowę o dzieło z grafikiem komputerowym, który nie jest naszym pracownikiem. Ponieważ ma zaprojektować i wykonać nową szatę graficzną naszej strony internetowej, chcielibyśmy zastosować do umowy 50% koszty uzyskania przychodów. Czy to prawda, że jeżeli zastosujemy podwyższone koszty autorskie, to będziemy musieli oskładkować tę umowę, natomiast składek nie musielibyśmy odprowadzać przy potrąceniu
Nasza firma zatrudniała zleceniobiorczynię, która z tego tytułu była zgłoszona do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa-zlecenie została rozwiązana 30 czerwca 2013 r. Od 10 lipca 2013 r. była zleceniobiorczyni pobiera zasiłek chorobowy (okazało się, że jest w ciąży). Zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Czy naszej byłej zleceniobiorczyni będzie przysługiwał
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownikowi poszkodowanemu w wypadku związanym z wykonywaniem pracy, który nadal jest niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego lub z ubezpieczenia wypadkowego. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja takiego pracownika rokują odzyskanie zdolności do pracy. Chory pracownik może
Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obroną pracy dyplomowej na podstawie art. 1031 § 2 k.p. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu przez 3,
Z urlopów związanych z wychowaniem nowo narodzonego dziecka rodzice mogą skorzystać według jednego z dwóch przewidzianych trybów. Pierwszy polega na złożeniu przez matkę jednego wniosku o przyznanie jej wszystkich przysługujących urlopów, drugi umożliwia składanie pojedynczych podań oddzielenie o każdy z tych urlopów.
Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego są niejednokrotnie mylone z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Aby obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, należy stosować zasady obowiązujące przy określaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego - jednak zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się wyłącznie z miesiąca, w
Rodzice dziecka są obecnie w separacji i nie mogą się porozumieć, które z nich będzie korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek o ten urlop jednocześnie złożyli pracownica-matka i pracownik-ojciec dziecka. Czy z tego urlopu razem mogą korzystać, biorąc pod uwagę, że nowe przepisy równo traktują rodziców w zakresie prawa do tego urlopu? - pyta Czytelniczka z Chorzowa.
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów albo po porozumieniu z pracownikiem (jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów) pracodawca powinien pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W tym terminie pracodawca nie musi uwzględniać tzw. urlopu na żądanie.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca czasu pracy przewiduje (np. przy wprowadzaniu w firmie wydłużonych okresów rozliczeniowych) jako jedno z rozwiązań porozumienie pracodawcy z przedstawicielami załogi wybranymi w trybie przyjętym u pracodawcy. Wyborem przedstawiciela powinni być zainteresowani pracownicy, jednak pracodawca może podjąć inicjatywę wyboru takiej osoby. Pracodawca nie może jednak wskazać
Od 1 września br. obowiązuje nowa maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Natomiast od 1 stycznia 2014 r. zmieni się maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni zawarliśmy dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony - pierwszą od 4 marca do 3 czerwca 2013 r., a drugą od 4 czerwca do 3 sierpnia 2013 r. W bieżącym roku przed zatrudnieniem w naszej firmie pracownik nie był nigdzie zatrudniony. Pracownikowi w okresie trwania pierwszej z umów udzieliliśmy urlopu zgodnie z wyliczeniem
Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej opodatkowania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Czy takie dofinansowanie podlega u mnie opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?
Możliwość zmian podmiotowych w zawartych umowach leasingu z konsekwencjami w zakresie praw i obowiązków podatkowych istnieje dopiero od 1 stycznia 2013 r. - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 6 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1332/11).
Pracownik był zatrudniony na pełny etat, na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Równolegle z pracą w naszej firmie prowadził działalność gospodarczą, którą rozpoczął 4 lutego 2013 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 września 2013 r. Pracownik jest niezdolny do pracy od 15 sierpnia do 15 września 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? Czy musimy przekazać jakieś
Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i wystąpiła do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie. Ubezpieczona złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zakład pracy ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od 25 maja 2013 r. do 11 października 2013 r. (140 dni). Zasiłek macierzyński wypłacaliśmy od 25 maja do 31 sierpnia 2013 r
Czy można zaliczyć kserokopiarkę o wartości brutto 2500 zł do środków trwałych i amortyzować? Jeżeli tak, jaką zastosować stawkę amortyzacyjną? Czy taka amortyzacja będzie kosztem podatkowym rozłożonym w czasie?
W zeszłym roku sprzedaliśmy na rzecz polskiego kontrahenta nasze wyroby. Niestety, z powodu problemów finansowych kontrahenta nie otrzymaliśmy zapłaty za część wystawionych przez nas faktur VAT i prawdopodobnie nie otrzymamy jej również w najbliższym czasie. Łączna kwota netto wynikająca z niezapłaconych faktur VAT to 200 000 zł (VAT według stawki 23% wynosi 46 000 zł). W stosunku do tych należności