Jaką stawką VAT jest opodatkowana sprzedaż żywych ślimaków
Mimo wcześniejszych zapowiedzi został utrzymany zwrot części wydatków na materiały budowlane, zmieniono tylko zasady zwrotu. Nowe zasady dotyczą wydatków poniesionych od 1 stycznia 2014 r. Prawo do zwrotu będzie jednak ograniczone w porównaniu z obecnymi przepisami. Osoby mające więcej niż 36 lat nie uzyskają zwrotu. Na poprzednich zasadach będzie można ubiegać się o zwrot od wydatków poniesionych
W 2014 r. zmienia się ogólny termin ustalania obowiązku podatkowego. Nowe przepisy zawierają mniej wyjątków od zasady ogólnej. Zmieniają się również szczególne zasady ustalania obowiązku podatkowego. Oznacza to, że dla większości podatników zmieni się termin ustalania obowiązku podatkowego, a tym samym rozliczania VAT.
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownicy, jako osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, są nim objęci od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownicze prawo do zasiłku chorobowego jest uzależnione od tego, kiedy powstała niezdolność do pracy oraz jak długo pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu
Okres zasadniczej służby wojskowej może być uznany za okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, dający prawo do wcześniejszej emerytury. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 października 2013 r. (II UZP 6/13).
Pracownik 18 października 2013 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony na okres 2 lat. Przysługuje mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę? Jak należy rozliczyć urlop wypoczynkowy za listopad br.?
Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne? - pyta Czytelnik z Płocka.
Regulamin zfśs w naszej firmie przewiduje udzielanie pożyczek mieszkaniowych. Obawiamy się, że możemy mieć problem z odzyskaniem kwoty pożyczki udzielonej pracownikowi zatrudnionemu na krótki okres (np. na 3 miesiące). Ponadto spłata pożyczki udzielonej osobie zatrudnionej np. na 3-miesięczny okres próbny następowałaby przez dłuższy czas niż okres obowiązywania umowy. Czy możemy zatem uzależniać przyznanie
Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 października 2013 r. umowę-zlecenie. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać
Pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi zaświadczenie potwierdzające wypłacane wynagrodzenia (ZUS Rp-7). Gdy tego nie zrobi, pracownik może mu wytoczyć powództwo przed sądem pracy, a jeśli otrzymał przez to niższe świadczenie z ZUS, może ubiegać się o zasądzenie odszkodowania.
Jeżeli kontrakt menedżerski ma charakter umowy o pracę, wtedy osoba wykonująca tę umowę podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak pracownik. Gdy kontrakt jest umową o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy-zlecenia, wtedy osoba wykonująca taką umowę podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców
Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie mają ustalone w umowach o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej w wysokości 6 zł/godz. Ponieważ taka stawka jest niższa niż stawka godzinowa wynikająca z powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, co miesiąc wypłacamy pracownikom wyrównanie do minimalnej płacy. W związku z natężeniem pracy w okresie od grudnia do lutego może się zdarzyć,
O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, zdecyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2013 r. Jeżeli pracodawca w tym dniu będzie zatrudniał więcej niż 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, w 2014 r. zostanie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych
W związku z rozpoczęciem sezonu grzewczego chcemy zatrudnić pracownika na stanowisko palacza centralnego ogrzewania w naszej spółdzielni. Nie wiemy, jak długo będziemy potrzebować tego pracownika. Jakiego rodzaju umowę o pracę najlepiej z nim podpisać i na jaki okres? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Pracodawca ma obowiązek udzielania pracownikom przerw zagwarantowanych w przepisach prawa pracy. Tak jest np. z 15-minutową przerwą przy co najmniej 6-godzinnym dobowym czasie pracy pracownika czy przerwą na gimnastykę dla pracownika niepełnosprawnego. Inne przerwy, np. dodatkowa godzinna przerwa na lunch, mogą jednak zależeć od przyjętych w firmie ustaleń. Możliwe jest również określenie sposobu,