Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy, jeśli w umowie nie określono kwoty wynagrodzenia

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 października 2013 r. umowę-zlecenie. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30% dochodu od wygenerowanego obrotu. W październiku zarobiła 1000 zł (za okres od 2 do 13 października 2013 r.). 14 października 2013 r. miała wypadek w pracy. Czy ma prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku, jeśli oprócz niej w zakładzie są inne fryzjerki zatrudnione na podstawie umowy o pracę i wynagrodzenie mają ustalone w inny sposób? - pyta Czytelniczka z Katowic.