Jak wyliczyć wynagrodzenie, jeżeli stawka godzinowa jest niższa niż minimalne wynagrodzenie
Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie mają ustalone w umowach o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej w wysokości 6 zł/godz. Ponieważ taka stawka jest niższa niż stawka godzinowa wynikająca z powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, co miesiąc wypłacamy pracownikom wyrównanie do minimalnej płacy. W związku z natężeniem pracy w okresie od grudnia do lutego może się zdarzyć, że nasi pracownicy będą wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć im wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny? Czy postąpiliśmy prawidłowo, określając w umowach wynagrodzenie na poziomie niższym od minimalnego? - pyta Czytelnik z Sopotu.
Mogli Państwo ustalić pracownikom wynagrodzenie na poziomie 6 zł za godzinę. Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracodawcy ustalania wynagrodzenia w niższej wysokości niż wynikająca z minimalnej płacy. Należy jednak pamiętać, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości wynagrodzenia minimalnego. W związku z tym należy uzupełnić wynagrodzenie pracowników do tej wysokości w postaci wyrównania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?