WSKAŹNIKI I STAWKI
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem z powodu zamknięcia żłobka na okres remontu od 24 do 28 grudnia 2007 r. O tym, że żłobek będzie zamknięty, pracownica dowiedziała się 14 grudnia 2007 r. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Większość pracodawców jest zobowiązana do sporządzenia i przedłożenia w organie rentowym wniosku o emeryturę lub rentę. Prawidłowo wypełniony wniosek pozwoli na przyznanie świadczenia bez konieczności przeprowadzenia dodatkowego postępowania wyjaśniającego.
Nasz pracownik kilka lat temu, nie będąc jeszcze naszym pracownikiem, był w wojsku. Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu służby przez kilka miesięcy także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresów zaliczanych do stażu do nagrody jubileuszowej? Do nagród jubileuszowych stosujemy zarządzenie
W 2007 roku wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z tytułu 15 lat stażu pracy ogółem. Po dwóch miesiącach pracownik odnalazł i dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że jego staż pracy jest dłuższy o 6 lat. Czy w tej sytuacji ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, którą wypłacamy po przepracowaniu przez pracownika 20 lat? Nadmienię, że do nagród jubileuszowych stosujemy przepisy
Od stycznia 2008 r. zatrudniliśmy 2 osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności na stanowisku informatyków. Chcemy uzyskać dofinansowanie do zatrudnienia tych osób. Do tej pory nie zatrudnialiśmy osób niepełnosprawnych, więc przewidujemy, że koszty zatrudnienia będą dla nas duże. Która z metod obliczania kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie dla nas korzystniejsza?
W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.
Pracownik urzędu państwowego 15 grudnia 2008 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Na miesiąc przed tą datą dostarczył do kadr dokumenty, z których wynika, że do stażu pracy należy zaliczyć mu jeszcze 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym oraz 2-letni okres pracy za granicą. Czy trzeba w związku z tym wypłacić pracownikowi dwie nagrody - za 35 i 40 lat pracy?
Należności są podstawową kategorią aktywów obrotowych. Są ściśle związane z prowadzeniem niemalże każdej działalności gospodarczej. W praktyce dość rzadko zdarza się, aby przedsiębiorstwa uzyskiwały natychmiastową zapłatę za sprzedane towary lub produkty. Problemy pojawiają się, gdy po upływie terminu zapłaty należność nie jest regulowana. Staje się ona wtedy należnością przeterminowaną, a w kolejnym
W okresie od 10 lutego 2003 r. do 20 czerwca 2003 r. pracowałam w charakterze nauczyciela w gimnazjum i za ten okres otrzymałam ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Chciałabym się dowiedzieć, czy okres, za który otrzymałam ekwiwalent, można wliczyć do okresu zatrudnienia mającego wpływ na uprawnienia pracownicze. Ponadto chciałabym wiedzieć, czy moje roszczenia w tym zakresie
Szczególnym obszarem narażonym na ryzyko w firmie są dane informatyczne. Planowanie tego ryzyka i zarządzanie nim jest całościowym procesem wdrażania i utrzymywania programu bezpieczeństwa w organizacji. Każdy system informatyczny funkcjonujący w jednostce zawiera zasoby, które muszą być chronione przed zagrożeniami wewnętrznymi i zagrożeniami płynącymi z otoczenia organizacji.
W ostatnich latach w strukturze aktywów jednostek gospodarczych coraz bardziej znaczące miejsce zajmują wartości niematerialne i prawne. W rozumieniu ustawy o rachunkowości do tych składników aktywów należy zaliczyć nabyte prawa majątkowe, wartość firmy oraz koszty zakończonych prac rozwojowych. Często jednak pojawia się problem, które wydatki można aktywować jako składnik wartości niematerialnych
Połączenie jednostek gospodarczych oraz sporządzenie skonsolidowanego sprawozdania finansowego stanowi obszerny zakres regulacji Międzynarodowych Standardów Rachunkowości. O istotności znaczenia tego tematu świadczy fakt, że regulacje te są zawarte aż w czterech standardach: MSSF nr 3 „Połączenia jednostek gospodarczych”, MSR nr 27 „Skonsolidowane i jednostkowe sprawozdania finansowe”, MSR nr 28 „Inwestycje
Chcielibyśmy zatrudnić pracownika z UE. Czy istnieje jakaś instytucja, która może nam w tym pomóc? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Przy ustalaniu cen przedsiębiorstwo musi uwzględniać wiele czynników. Do najistotniejszych należą: popyt na rynku, cena konkurencji oraz poziom kosztów własnych. Najłatwiejszymi i najmniej kosztochłonnymi metodami ustalania cen są metody kosztowe. Mimo że nie uwzględniają one bezpośrednio czynników zewnętrznych (popyt i ceny konkurencyjne), umożliwiają ustalenie ceny minimalnej, która zapewnia pokrycie
Prawo unijne nie ingeruje w kwestie zatrudniania pracowników. Ustala jednak pewne minimalne wytyczne, które muszą być przestrzegane w krajach członkowskich.
Prawo nakłada na pracodawców wiele obowiązków informacyjnych, zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Ich niedopełnienie może wiązać się z poważnymi konsekwencjami.
Kształtując systemy informacji w jednostce, należy przede wszystkim zdobywać wewnętrzne i zewnętrzne informacje, które będą dostarczane osobom powiązanym z ogólną strategią firmy. W zakresie komunikacji badaniu podlega efektywność, z jaką są komunikowane obowiązki pracowników.