Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zostało uregulowane w Kodeksie pracy ani w innych przepisach prawa pracy. Możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wynika z ogólnej zasady, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą korzystniej niż przepisy prawa pracy regulować zasady wykonywania pracy. Podstawową zasadą jest w tym wypadku zapewnienie pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy prawa do wynagrodzenia przez cały czas tego zwolnienia. Wysokość tego wynagrodzenia powinna zasadniczo odpowiadać takiej kwocie, jaką pracownik zarobiłby, gdyby w tym czasie pracował. Efekt ten zostanie osiągnięty, jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie wyliczone, tak jak wynagrodzenie urlopowe.