Czy produkcja wyrobów akcyzowych niezharmonizowanych powinna się odbywać w składzie podatkowym
Czy produkcja wyrobów akcyzowych niezharmonizowanych podlega opodatkowaniu podatkiem akcyzowym? Czy powinna się odbywać w składzie podatkowym?
Czy produkcja wyrobów akcyzowych niezharmonizowanych podlega opodatkowaniu podatkiem akcyzowym? Czy powinna się odbywać w składzie podatkowym?
Jesteśmy producentem płynu do spryskiwaczy samochodowych. Teraz produkujemy głównie płyn zimowy. Obecnie zakupiliśmy bardzo dużą ilość koncentratu zapobiegającego zamarzaniu płynu w spryskiwaczu (PKWiU 24.66.33-50). Czy firma może skorzystać z usługi magazynowania surowców akcyzowych poza składem akcyzowym? Prowadzimy jeden skład podatkowy, ale liczba surowców akcyzowych jest tak duża, że nie jesteśmy
Czy spółka w przypadku wwozu na terytorium Polski samochodów osobowych w celu wykonania usługi uszlachetniania będzie zobowiązana do uiszczenia podatku akcyzowego? Po wykonaniu usługi samochody będą wywożone z Polski. Samochody nie będą rejestrowane w Polsce, a wykonawca usługi na żadnym etapie nie będzie ich właścicielem, jak również nie będzie rozporządzać nimi jak właściciel.
Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 18 stycznia 2007 r. w sprawie Brzeziński (C-313/05) orzekł, że polskie przepisy akcyzowe są niezgodne z prawem wspólnotowym. Wyrok ETS otwiera drogę wielu podmiotom, które po 1 maja 2004 r. sprowadziły do Polski z innego kraju Unii samochód mający więcej niż dwa lata. Teraz podmioty te będą mogły składać wnioski o zwrot nadpłaconej z tego tytułu akcyzy
Świadczę usługę przy użyciu systemów parkingowych. Sprzedaż większościowa odbywa się przy użyciu automatów obsługiwanych bezpośrednio przez klienta, zaś jej ułamek - za pomocą kasy ręcznej, która nie jest typową kasą rejestrującą. Nie drukuje kopii paragonów i ma jeden wyświetlacz. Czy mamy w takim przypadku obowiązek zakupu nowej kasy rejestrującej? Czy taka kasa ręczna może zastąpić rejestrującą?
Wykonujemy usługę na terenie Polski dla naszego kontrahenta z Austrii, który posiada NIP PL. W zleceniu ustaliliśmy jako walutę rozliczeniową euro. Faktury dla nas są wystawiane w PLN, a dla kontrahenta w euro. Kontrahent płaci nam w euro. Spotykamy się ze stanowiskiem, że tak nie możemy postępować. Prosimy o radę, jak prawidłowo opodatkować taką transakcję i wystawić fakturę.
Jeden z naszych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Czy oddając krew ma obowiązek powiadomienia wcześniej pracodawcy o swojej nieobecności w pracy z tego powodu? Pracownik nie powiadamia nas wcześniej o nieobecności, tylko robi to po fakcie, przez co dezorganizuje pracę.
Jesteśmy sp. z o.o. Dokonaliśmy wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów w Niemczech. Przedmiotem nabycia jest notebook. Sprzedawca nie chciał wystawić faktury z 0-proc. stawką VAT, tylko z 16-proc. VAT. Jaka jest możliwość odzyskania tego podatku?
Dokonujemy zakupów i sprzedaży towarów na zasadach eksportu i importu. W przypadku importu i eksportu towarów faktury są wystawiane w walutach obcych i na potrzeby VAT wyceniamy je według średniego kursu NBP z dnia daty stempla potwierdzającego przekroczenie granicy przez towar. Czy postępujemy prawidłowo?
18 stycznia 2007 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok, na który czekało wielu polskich podatników, dotyczący akcyzy od samochodów sprowadzanych z UE.
Pomimo inwestowania pieniędzy przeznaczonych na cele statutowe w instrumenty rynku kapitałowego, nie traci się przez to przywilejów podatkowych przysługujących organizacjom pożytku publicznego.
W naszej firmie większość pracowników wykorzystuje urlop w okresie letnim, w związku z tym pozostali bywają nadmiernie obciążeni obowiązkami, Chcielibyśmy w tym roku skorzystać z możliwości zatrudnienia pracowników tymczasowych za pośrednictwem agencji. Jakie są zasady korzystania z tego typu usług?
Osoby pracujące w państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub w Szwajcarii oraz osoby wykonujące w jednym z tych państw działalność na własny rachunek, podlegają przepisom o zabezpieczeniu społecznym obowiązującym w tym państwie. Przepisy państwa, w którym jest wykonywana praca lub działalność na własny rachunek, regulują również obowiązek zgłoszenia takich osób do ubezpieczenia
Od roku prowadzę firmę, w której cały czas zwiększam zatrudnienie. Od listopada 2006 r. pracują w niej już 23 osoby. Tydzień temu zgłosiła się do mnie pracownica, która chce odejść na emeryturę, z prośbą o skompletowanie i przekazanie jej dokumentów do ZUS. Nigdy się tym nie zajmowałem. Czy muszę przygotować dla niej taki wniosek? Czy nie powinna tego zrobić sama pracownica?
Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chore 15-letnie dziecko. We wniosku złożyła oświadczenie, że jej mąż wykorzystał w tym roku kalendarzowym 8 dni zwolnienia lekarskiego na chorą matkę. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres zwolnienia od 13 do 17 lutego br.? Czy pracownica powinna dodatkowo dołączyć zaświadczenie z zakładu pracy męża o okresie
Nauczycielka była zatrudniona w szkole od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 1997 r. w wymiarze 4/18 etatu, od 1 września 1997 r. do 31 sierpnia 1998 r. w wymiarze 6/18 etatu, od 1 września 1999 r. do 30 kwietnia 2001 r. w wymiarze 8/18 etatu, od 1 maja 2001 r. do 31 sierpnia 2006 r. w wymiarze 6/18 etatu. Od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. pracuje w wymiarze 7/18 etatu. Czy staż pracy zaliczany
Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela. Od grudnia 2006 r. nauczyciel na własną prośbę został przeniesiony do innej placówki w tym samym mieście. Czy nauczyciel ten będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, skoro przeniesienie nie było przeniesieniem służbowym?
Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?
Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Czy ZUS prawidłowo