Czy można obniżyć dietę za podróż krajową?
Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1969 r. Jednak osoby, które urodziły się przed 1 stycznia 1969 r., ale po 31 grudnia 1948 r., muszą spełnić odmienne warunki niż urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.
Od 1997 r. prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od sierpnia 1998 r. do listopada 2000 r. nie opłacałem składek na ZUS z powodu złej sytuacji finansowej. W 2002 r. skorzystałem z możliwości umorzenia części zaległych składek (tzw. restrukturyzacja). Czy okres, za który umorzono mi składki, zostanie wzięty pod uwagę przy naliczaniu mojej emerytury i czy obecnie mogę uzyskać z ZUS zaświadczenie
Rekrutacja jest tym, od czego się wszystko zaczyna. Znalezienie odpowiedniego pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Dlatego proces rekrutacji nabiera szczególnego znaczenia.
Każdy zakład pracy zatrudniający pracowników musi liczyć się z koniecznością ewidencjonowania wypłaconego wynagrodzenia. Jednak jego obowiązki nie kończą się na obliczeniu i odpowiednim zaewidencjonowaniu pensji.
Komunikatory internetowe to coś więcej niż tylko narządzie do bezpośredniej wymiany wiadomości tekstowych. Dziś coraz częściej wykorzystywany jest w komunikacji głosowej.
• Przyczyny niedotyczące pracowników • Kontrola decyzji pracodawcy • Likwidacja stanowiska pracy • Wybór pracownika do zwolnienia Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje obecnie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, potocznie nazywana ustawą o „zwolnieniach grupowych”.
W praktyce tylko kobiety, które do 31 grudnia 2007 r. osiągną 55 lat, skorzystają z prawa do wcześniejszej emerytury.
O tym, czy w danym przypadku mamy do czynienia ze zwolnieniem indywidualnym, czy też grupowym, decyduje liczba zwalnianych pracowników w określonym czasie.
Pracodawca musi poinformować pracowników podlegających lustracji o obowiązku złożenia oświadczenia lustracyjnego. Pracownicy zaś w ciągu 30 dni od powiadomienia ich muszą złożyć stosowne oświadczenie.
W przypadku nieporozumień pomiędzy pracodawcą i pracownikami na tle ich zbiorowych praw i interesów może dojść do sytuacji, w której pracownicy rozpoczną tzw. spór zbiorowy. Ta forma sprzeciwu wobec pracodawcy może oznaczać dla niego duże kłopoty. Spór zbiorowy może doprowadzić nawet do strajku w zakładzie pracy. Należy jednak pamiętać, iż spór wszczęty wbrew prawu może sprowadzić na jego organizatorów
Po ponad roku funkcjonowania rady pracowników są już stałym elementem wielu firm. To, jak działają, czym się zajmują i jak w rzeczywistości realizowane jest prawo pracowników do informacji i konsultacji, wygląda różnie. Na co więc pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę podczas współpracy z radami pracowników?
Prowadzenie działalności biznesowej wymaga otwarcia przedsiębiorstwa na klientów, partnerów handlowych, pracowników. Aby na tym nie stracić, przedsiębiorstwo musi zadbać o przestrzeganie zasad właściwej polityki bezpieczeństwa.