comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-02
DOKUMENTACJA PŁACOWA W FIRMIE
Każdy zakład pracy zatrudniający pracowników musi liczyć się z koniecznością ewidencjonowania wypłaconego wynagrodzenia. Jednak jego obowiązki nie kończą się na obliczeniu i odpowiednim zaewidencjonowaniu pensji.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Pracodawca ma liczne powinności związane z rozliczaniem się z urzędem skarbowym i ZUS. Musi co miesiąc obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego, pobrać ją z jego wynagrodzenia, terminowo wpłacić do właściwego urzędu skarbowego, a na koniec roku także przesłać pracownikowi i urzędowi deklaracje niezbędne do rocznego rozliczenia. Ponadto, co miesiąc pracodawca musi obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, część z nich pobrać z wynagrodzenia, przekazać do ZUS oraz wypełnić odpowiednie dokumenty ubezpieczeniowe.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
