comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-02
ZWOLNIENIA INDYWIDUALNE Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW
O tym, czy w danym przypadku mamy do czynienia ze zwolnieniem indywidualnym, czy też grupowym, decyduje liczba zwalnianych pracowników w określonym czasie.
Beata Naróg
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) ma zastosowanie do zwolnień indywidualnych, wówczas gdy wyłącznym powodem wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy są przyczyny niedotyczące pracownika, a jednocześnie pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Kiedy indywidualne, a kiedy już grupowe
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
