CO SIĘ ZMIENIŁO...
Z przepisów art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie wynika konieczność pozostawania w zatrudnieniu pracowniczym w dacie osiągnięcia wieku emerytalnego. Osoba starająca się o wcześniejszą emeryturę powinna tylko wykazać, że przed złożeniem wniosku była zatrudniona na podstawie stosunku pracy, posiada odpowiedni wiek oraz wymagane okresy składkowe i nieskładkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 16
Podnoszenie kwalifikacji z pewnością jest drogą do zapewnienia przedsiębiorstwu pracowników spełniających wysokie wymagania zawodowe, jak i do osiągnięcia bardziej stabilnego zatrudnienia. Czy nowe przepisy zmieniają sytuację osób pragnących uzyskać lub podnieść swoje kwalifikacje zawodowe?
W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?
W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Na początku czerwca br. pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników. Czy w związku z zasiadaniem w radzie należy się pracownikom jakieś wynagrodzenie lub dodatek funkcyjny z tego tytułu? Jesteśmy firmą składającą się z kilku oddziałów. Czy w razie potrzeby podróży członka rady pracowników do innego oddziału firmy na zebranie rady,
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MP nr 6/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:
Równe traktowanie to zasada wynikająca z prawa europejskiego oznaczająca zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie warunków pracy, w tym selekcji i dostępu do wszystkich stanowisk oraz szczebli hierarchii zawodowej. W sprawie Carmen Sarkatzis Herrero przeciwko Instytutowi Zdrowia Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, jak należy obliczać staż pracy dla nowo mianowanej urzędniczki
Urodziłem się 20 marca 1941 r. Pobierałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą ZUS zamienił po ukończeniu przeze mnie 65 lat na emeryturę. Pracowałem przez 23 lata i 8 miesięcy, przez 4 lata studiowałem. Rentę pobierałem przez 3 lata. Dlaczego ZUS ustalając emeryturę nie doliczył mi okresu pobierania renty? Przecież miałbym wyższe świadczenie.
Z końcem lutego br. nasze przedsiębiorstwo wypowiedziało jednemu z pracowników umowę o pracę. Pracownik ten został zobligowany do wykorzystania w trakcie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu, wobec czego złożył wniosek o udzielenie mu urlopu w terminie 17-31 marca 2006 r. i wniosek o przyznanie z funduszu socjalnego dofinansowania do wypoczynku w tym terminie. 16 marca br. otrzymał dofinansowanie
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się dwojako, uzależniając sposób naliczania od przyczyny nieprzepracownia pełnego miesiąca.
Stres związany z pracą wywołuje negatywne skutki nie tylko dla nas samych, ale również dla naszego najbliższego otoczenia. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że 20 mld euro rocznie tracą firmy w 15 „starych” krajach Unii Europejskiej z powodu stresu swoich pracowników.
Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy przyznaje instytucja ubezpieczeniowa tego państwa członkowskiego, którego ustawodawstwu osoba ubezpieczona podlegała w chwili realizacji ryzyka (zajścia zdarzenia - wypadku).
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się na podstawie współczynnika, który wyraża przeciętną liczbę dni przypadających do przepracowania w każdym miesiącu danego roku kalendarzowego.
Po opublikowaniu artykułu „Czas pracy w 2006 r.” w redakcji rozdzwoniły się telefony z pytaniem, czy w maju i grudniu trzeba będzie odpracować jedno z przypadających świąt (np. 3 maja lub 26 grudnia)?
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
W 1978 r. pracownik został przeniesiony za porozumieniem stron do nowego zakładu pracy. W 2000 r. obchodził 25-lecie pracy, za które otrzymał nagrodę jubileuszową, a w 2003 r. został usunięty zapis z układu zbiorowego mówiący o nabywaniu tego rodzaju gratyfikacji przez pracowników przeniesionych. W 2005 r. przypadło 30-lecie pracy na podstawie lat przepracowanych w jednym i drugim zakładzie, za które