Zmiany w ustawie o szkolnictwie wyższym
W 2005 roku wydawnictwo Twigger wydało oparty na aktualnym stanie prawnym przekrojowy, ale szczegółowy leksykon wiedzy na temat ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego autorstwa Andrzeja Chróścickiego.
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych, emerytur, zasiłków i świadczeń rodzinnych opublikowane w MPPiU nr 20/2005:
Każde państwo członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzenia takich regulacji do swojego porządku prawnego, które zapewnią równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnej pracy. W sprawie Pirkko Niemi przeciwko finlandzkiemu ZUS, ETS rozstrzygał, czy w tym aspekcie dopuszczalne jest badanie zróżnicowanego wieku emerytalnego pracowników (sprawa C-351/00).
Rencista, wnioskujący o emeryturę, ma prawo podać te same lata co poprzednio przyjęte do ustalenia podstawy renty, a ZUS ma zawsze obowiązek ponownego przeliczenia podstawy emerytury, jeżeli takie jest żądanie wnioskującego.
W 2005 r. nie było waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Tym samym ZUS dla niektórych swoich świadczeniobiorców wypłaci dodatek pieniężny. Podstawowym warunkiem jego uzyskania jest to, aby dochód świadczeniobiorcy z 2004 r. nie przekroczył 9600 zł.
Pracownik, który został oddelegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekroczy 12 miesięcy.
Zajmuję się kompletowaniem wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe w spółdzielni inwalidzkiej. Od 18 lat zatrudniamy prawie niewidomego pracownika urodzonego w grudniu 1945 r., który jest uprawniony do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wcześniej przez 10 lat prowadził gospodarstwo rolne, z czego przez 8 lat opłacał składkę na ubezpieczenie rolnicze. Kiedy nabędzie on prawo do emerytury
Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam ponad 50 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku rencistów lub emerytów. Czy zatrudniając ich na podstawie umów o pracę lub umów zlecenia będę miał wobec nich jakieś dodatkowe obowiązki związane z ZUS oprócz opłacania i rozliczania składek?
Osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia.
Chcemy zatrudnić do wykonywania pracy w Polsce obywatela Grecji. Jak należy zgłosić go w ZUS i czy musimy mieć pozwolenie na jego pracę?
Jesteśmy spółką z o.o. - zakładem pracy chronionej. W zeszłym miesiącu przez pomyłkę nie przekazaliśmy do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych deklaracji DEK-II. Prawidłowo wpłaciliśmy zobowiązania na PFRON i zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jakie mogą być ewentualne skutki niewysłania przez nas tej deklaracji (wysłania jej po ustawowym terminie)?
Czy muszę zwrócić koszt zakupu okularów do komputera zatrudnionemu pracownikowi niepełnosprawnemu (lekki stopień niepełnosprawności), dla którego zostało specjalnie utworzone stanowisko pracy zrefundowane ze środków PFRON? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. Zgodnie z decyzją lekarską nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny. Koszt zakupu dwóch par okularów, jak wynika z przedstawionej
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacany jest tylko w razie zakończenia stosunku pracy. Pracodawca nie może go wypłacić zamiast urlopu.