Ochrona stosunku pracy
Pracodawcy z Unii Europejskiej są płatnikami składek z tytułu zatrudnienia pracowników w Polsce. Jednak w drodze umowy mogą przekazać pracownikowi obowiązki płatnika.
Do podstawowych zadań płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych należy ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, wyliczanie prawidłowych kwot składek za każdy miesiąc kalendarzowy oraz terminowe rozliczanie i opłacanie składek od prawidłowo ustalonej podstawy wymiaru.
Na pracodawcy ciąży obowiązek wystawienia zaświadczeń dokumentujących podstawę wymiaru składek. Dotyczy on również okresów przypadających po 31 grudnia 1998 r.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy, to oprócz normalnego wynagrodzenia należy mu wypłacić odpowiedni dodatek.
Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy w momencie zakończenia stosunku pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie podlega stałej kontroli i nadzorowi ze strony wyspecjalizowanych instytucji. Każdy pracodawca powinien jednak sam zapoznać się z najważniejszymi przepisami dotyczącymi tej dziedziny.
Pracodawca może ukarać pracownika, jeżeli w majątku firmy wystąpił pewien niedobór, do powstania którego przyczynił się pracownik.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy.
Pracownik, który złożył pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę, może je odwołać tylko wówczas, gdy działał pod wpływem błędu.
Czy na świadectwie pracy umieszcza się liczbę dni nieobecności nieusprawiedliwionych oraz liczbę dni, w których pracownik był nieobecny w pracy (ale nieobecność była usprawiedliwiona), za które nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia, oraz jak wpisywać w świadectwie pracy liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przez pół roku, a później zatrudnionego
Nasza firma otrzymuje blachę z Francji w celu dokonania w niej pewnych zmian technologicznych (uszlachetnianie). Towar już uszlachetniony wędruje z siedziby naszej firmy do Wrocławia i Niemiec - na zlecenie kontrahenta francuskiego (nie wraca do Francji). Firmie francuskiej wystawiamy fakturę za usługę, którą wykonaliśmy w Polsce. Jakie skutki podatkowe ma ta sytuacja, kto i gdzie płaci VAT? Co z usługą
Czy dom kultury świadczący usługi w zakresie nauki tańca, kółek plastycznego i teatralnego, pobierający opłatę miesięczną w wysokości 5 zł od uczestnika (młodzież szkolna), powinien tę usługę potraktować jako podlegającą VAT? Jaki dowód wpłaty należy wystawić wnoszącemu opłatę za te zajęcia?
Nasza firma wykonuje usługę polegającą na sortowaniu materiałów - zlecaną przez niemieckiego kontrahenta na terytorium Polski. Nie dysponujemy informacjami dotyczącymi tego, co następnie się dzieje z posortowanym materiałem. Jaką stawką VAT powinniśmy obciążać niemieckiego kontrahenta?
W porozumieniu z naszym dostawcą pochodzącym z UE co jakiś czas musimy wykonywać na zakupionych materiałach usługę zwaną selekcją. Polega to na sprawdzeniu pod względem jakościowym, technicznym całej partii materiału. Kosztami usługi selekcji wykonywanej przez naszych pracowników na terenie naszego zakładu, ale na zlecenie dostawcy obciążamy kontrahenta. W związku z tym powstaje problem VAT. Czy zgodnie
Firma jest podatnikiem VAT. Świadczy usługi rekrutacji i pozyskiwania personelu. Czy usługa rekrutacji pracowników wykonana w Polsce dla kontrahenta z Norwegii podlega opodatkowaniu VAT w Polsce? Pracownicy będą wykonywać pracę w Norwegii.
Nasza firma zajmuje się wykonywaniem projektów instalacji wentylacyjno-klimatyzacyjnych. Przekazanie projektu jest dokumentowane protokołem. Następnie wystawiana jest faktura. Czy w świetle obecnie obowiązującej ustawy o VAT obowiązek podatkowy powstaje na zasadach ogólnych, czy też ma zastosowanie przypadek szczególny, tj. 30 dni od daty wykonania usługi lub dzień zapłaty, jeżeli nastąpił przed 30
Jesteśmy spółką z o.o. z kapitałem zagranicznym. Spółka- -matka znajduje się w Niemczech. Nasz przedstawiciel handlowy, będący w delegacji na Białorusi, doprowadził do zawarcia kontraktu między naszą firmą-matką w Niemczech a firmą z Białorusi. Za to mamy otrzymać od naszej firmy-matki z Niemiec prowizję w wysokości 5% wartości kontraktu. Do tej pory taką czynność (mieliśmy podpisaną umowę zlecenia
Mam kłopot z określeniem stawki VAT w następującym przypadku: Firma zajmująca się holowaniem przyjęła zgłoszenie od jachtu, który miał kłopoty podczas rejsu. Usługa polegała na sprowadzeniu jednostki do portu w Polsce. Usługobiorcą była osoba fizyczna, usługa wykonana była w sierpniu. Czy powinnam zastosować stawkę 0% czy stawkę 22%?