comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-04
Praca w niepełnym wymiarze - kiedy nadgodziny
Jeżeli pracownik wykonuje pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy, to oprócz normalnego wynagrodzenia należy mu wypłacić odpowiedni dodatek.
Bożena Lenart
W praktyce wielu pracodawcom duże problemy sprawia rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym ustalanie przysługującego tym pracownikom wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien w okresie rozliczeniowym przepracować liczbę godzin stosowną do swojego wymiaru zatrudnienia, a więc proporcjonalną do liczby godzin obowiązującej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy wszystkich pracowników powinien być rozliczany w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym. Co do zasady, okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy, ale np. w systemie równoważnego czasu pracy nie powinien przekraczać 1 miesiąca.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka