Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-12-04

Ochrona stosunku pracy

Zatrudniamy dwóch pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę (mają oni 63 i 58 lat oraz prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szkodliwych warunkach). Czy pracowników tych można zwolnić jedynie w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, a w przypadku reorganizacji firmy i zmian warunków płacy dla całej załogi można dokonać również wypowiedzenia im tych warunków? Czy w przypadku dopuszczalności wypowiedzenia warunków płacy należy im płacić dodatek wyrównujący różnicę między aktualnym a poprzednim - wyższym wynagrodzeniem, a jeżeli tak, to jak długo - czy przez 6 miesięcy, czy przez 6 miesięcy, cały okres ochronny, czyli 2 lata?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00