Przychód z tytułu nieodpłatnie używanego programu komputerowego
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
Część przychodów ze stosunku pracy nie podlega opodatkowaniu, gdyż ustawodawca przewidział pewną liczbę zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Wśród zwolnień tych znaleźć można zapis dotyczący szkolenia pracowników.
Prowadzeniu wielu rodzajów działalności towarzyszą prace o charakterze administracyjno-biurowym, polegające na wykonywaniu rutynowych czynności biurowych oraz na częstym kontakcie z interesantami.
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego kwota jest ograniczona przepisami Kodeksu pracy. Również wysokość odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma podobne ograniczenia.
Możliwość uzyskania pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej osoby uprawnionej.
Kodeks pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.