Urlop a wynagrodzenie

Prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku (art. 153 k.p.), a prawo do urlopu w pełnym wymiarze - z upływem roku pracy, jeżeli pozostaje w tym dniu w stosunku pracy. Zgodnie z art. 153 § 3 prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Urlop nie może być udzielony na dzień świąteczny, w związku z tym kolejny urlop można wykorzystywać od 2 stycznia danego roku.

Podstawowa zasada unormowana w art. 172 k.p. określa, że pracownik za urlop wypoczynkowy otrzymuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14).