W ubiegłym roku COVID-19 zdominował niemalże wszystkie płaszczyzny życia, w tym także w sposób szczególny organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych. Regulacje te były jednak wprowadzane z dużym pośpiechem i zostały w wielu przypadkach sformułowane w sposób
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne styczniowe wydanie komentarza „Kodeks pracy”, uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2021 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka
Początek roku 2021 - tak jak już wcześniej bywało - oznacza wejście w życie wielu zmian w ustawach podatkowych. Tym razem najwięcej nowości przyniosły ze sobą przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Początek roku 2021 - tak jak już wcześniej bywało - oznacza wejście w życie wielu zmian w ustawach podatkowych. Tym razem najwięcej nowości przyniosły ze sobą przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Rok 2020 był bardzo ciekawy dla polskich podatników. Pierwotnie miał on przebiegać pod znakiem tzw. białej listy i nowego JPK_V7. Faktycznie w części tak było. Istotnie, podatników niezwykle zajmowały kwestie związane z implementacją struktur i stosowanie nowych JPK_V7. Zwłaszcza druga połowa roku to wątpliwości, pytania, problemy i poszukiwania rozwiązań zagadek związanych z nowym JPK_V7.
W niniejszej publikacji omówiono postępowanie przed sądem w relacji pracodawca - pracownik. Składa się ona z dwóch części. W pierwszej z nich wyjaśniono m.in. jakie sprawy rozpatruje sąd pracy, kto może być stroną w postępowaniu oraz jak chronić poufność w sporze pracowniczym. Rozwiano wątpliwości dotyczące tego jak wnieść pozew, co może być dowodem w sprawie, a także odnośnie długości i kosztu sprawy
W niniejszym opracowaniu zaprezentowano zasady sporządzania nowego JPK_V7 i ewidencji sprzedaży po zmianach od 1 października 2020 r. Wyjaśniono jak stosować kody towarowe w ewidencji sprzedaży, jak dokonywać korekt na nowych zasadach oraz jak sporządzić informacje podsumowujące VAT-UE, czy dokonać prawidłowej rejestracji na potrzeby VAT. W publikacji nie zabrakło praktycznych wskazówek co do stosowania
Rozstania z pracownikami są nieodłącznym elementem funkcjonowania zakładów pracy. Niestety w czasach spowolnienia gospodarczego wywołanego pandemią COVID-19 obserwujemy zwiększenie liczby ich zwolnień. Decyzje o zwolnieniu pracowników zapadają częściej i nierzadko są one wywołane przyczynami niezwiązanymi z pracownikiem, podyktowanymi względami ekonomicznymi.
Pojęcia „telepraca”, „praca zdalna” i „home office” funkcjonują w praktyce polskiego prawa pracy już od wielu lat. To jednak dopiero fala zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 spowodowała masowe zainteresowanie i korzystanie z wszelkich form pracy na odległość, w tym przede wszystkim z pracy zdalnej.
Oddajemy w Państwa ręce kolejne, jesienne wydanie naszego komentarza do zmian w kodeksie pracy oraz innych przepisów dotyczących HR.
W ostatnich miesiącach na skutek wystąpienia COVID-19 sytuacja gospodarcza wielu przedsiębiorstw uległa pogorszeniu. Konsekwencją trudności, jakie wystąpiły w funkcjonowaniu firm, jest konieczność ograniczania kosztów działalności gospodarczej.
Pracownicy są coraz bardziej świadomi przysługujących im praw oraz obowiązków ciążących na pracodawcy. Coraz częściej spotyka się też stwierdzenia „byłem/jestem mobbingowany” i roszczenia z tym związane. Nie wszyscy jednak wiedzą, czym właściwie jest mobbing, kto może być jego ofiarą, kto sprawcą, kto jest odpowiedzialny za jego konsekwencje i jakie obowiązki w związku z mobbingiem ciążą na pracodawcy
25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać nowe prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako „ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych” lub krótko: „RODO”. W niniejszym poradniku przybliżamy Czytelnikom zasady, na jakich opierają się regulacje dotyczące ochrony danych osobowych i jak należy je prawidłowo implementować
Rozprzestrzenianie się wirusa SARS-CoV-2 i nagły rozwój ogólnoświatowej pandemii wywołały globalny kryzys gospodarczy. Wielu przedsiębiorców stanęło przed widmem utraty płynności finansowej. Niezbędne okazało się pilne wprowadzenie rozwiązań mających na celu ochronę rynku pracy przez skutkami kryzysu. Do branż bezpośrednio nim dotkniętych zaczęły stopniowo dołączać te, które dopiero po pewnym czasie
Rok 2020 rozpoczął się stabilnym rozwojem gospodarki w Polsce, utrzymującym się na niskim poziomie bezrobocia. Za całą pewnością można też było stwierdzić, że na rynku pracy rządzą pracownicy - nie pracodawcy. Pod koniec lutego tego roku do pracodawców zaczęły docierać pierwsze sygnały, że rozprzestrzenianie się na świecie wirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 zaczyna niepokojąco rosnąć,
Dla tysięcy firm, które ucierpiały z powodu koronawirusa, rząd w ramach trzech tarcz antykryzysowych przygotował dziesiątki form wsparcia w formie zwolnień z ZUS, świadczenia postojowego, dopłat do pensji, pożyczek udzielanych na preferencyjnych warunkach, gwarancji, a także ułatwień podatkowych.
Pakiet ustaw nazywanych tarczą antykryzysową, który obowiązuje od niecałych trzech tygodni, cały czas rodzi wiele pytań zarówno po stronie przedsiębiorców, osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jak i pracowników. Do tego dochodzą problemy z wnioskami. Są one w wielu miejscach niezrozumiałe - przedsiębiorcy, wypełniając formularze, często się zastanawiają, jakie wynagrodzenie wpisać albo czyje
Pakiet ustaw nazwanych tarczą antykryzysową już obowiązuje. Na nowe regulacje biznes czekał z wyjątkową niecierpliwością. Teraz liczy, że po szybkim zastosowaniu przyjęte rozwiązania będą realnym wsparciem dla firm, których sytuacja pogarsza się z każdym dniem w związku z epidemią COVID-19.
Dnia 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii koronawirusa.
Niniejsza publikacja przedstawia zagadnienia w oparciu o regulacje zawarte w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które weszły w życie dnia 8 marca 2020 r., a także w rozporządzeniach wydanych na podstawie tej ustawy.
Od 1 maja 2019 r. istotnie zmieniły się zasady wypełniania obowiązku ewidencjonowania transakcji na kasie fiskalnej. Zmiany związane są z wprowadzeniem kas online. Nowe obowiązki dotyczą również użytkowników kas starego typu, czyli kas z elektronicznym i papierowym zapisem kopii. Terminy obowiązkowego wprowadzenia kas online są różne i zostały uzależnione od określonych grup podatników działających
W 2020 roku wielu kierowców zostanie zaskoczonych niespotykaną wcześniej intensywnością policyjnych kontroli przebiegu samochodu. Jeżeli okaże się, że licznik auta został niedawno cofnięty, pojazd może zostać zatrzymany na policyjnym parkingu, a jego właściciel będzie musiał wytłumaczyć się z ingerencji w jego wskazania.
Przygotowując jak co roku publikację z serii „Rozliczenia...", zastanawiałem się nad tym, co takiego interesującego jest w podatkach na rok 2020, o czym warto by było napisać. Problem w tym, że nie jest to kwesta tego, że nie ma o czym pisać, a wprost przeciwnie - zagadnień, którymi chciałbym się zająć, problemów istotnych dla podatnika i kontrowersji związanych z treścią wprowadzanych przepisów jest
Nowy rok 2020 przyniósł nowelizację ustawy VAT. To jednak tylko początek festiwalu zmian, jakie wprowadzono do tej ustawy - kolejne jej modyfikacje wejdą w życie 1 kwietnia oraz 1 lipca 2020 r. Wszystkie te modyfikacje ustawy o podatku od towarów i usług - zarówno już uchwalone, jak i te dopiero projektowane - zostały w niniejszej publikacji gruntownie omówione.
