Tarcza antykryzysowa 2.0. Nadzwyczajne uprawnienia dla niektórych grup pracodawców
Ustawa o COVID-19 nadaje niektórym pracodawcom uprawnienia umożliwiające nieprzerwane działanie przedsiębiorstw.
Ustawa o COVID-19 nadaje niektórym pracodawcom uprawnienia umożliwiające nieprzerwane działanie przedsiębiorstw.
W ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych uregulowano kwestie związane z okresem ważności dokumentów uprawniających do zatrudniania cudzoziemca.
Tarcza antykryzysowa 2.0 zmieniła ustawę o dniach wolnych od pracy.
Ustawa o COVID-19 z mocy prawa wydłuża okres ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca (oraz decyzji o przedłużeniu zezwolenia na pracę). Mianowicie w sytuacji, gdy ostatni dzień ważności zezwolenia na pracę przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami koronawirusem, okres ważności tego zezwolenia ulega przedłużeniu do upływu 30. dnia następującego
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 rozszerza katalog podmiotów, których dotyczą odstępstwa w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w czasie epidemii lub zagrożenia epidemicznego na inne podmioty niż dotychczas.
Ustawa o COVID-19 ani jej nowelizacje nie wprowadziły żadnych szczególnych przepisów odnośnie urlopów bezpłatnych. Nie zmodyfikowały także zasad udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych.
Pracodawcy korzystają z wielu ulg i przywilejów wspierających zatrudnienie osób niepełnosprawnych, finansowanych ze środków PFRON i Funduszu Pracy.
Obowiązująca od 16 maja 2020 r. ustawa nowelizująca z 14 maja 2020 r. przewiduje m.in. zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku niektórych pracowników.
W wyniku ostatniej nowelizacji ustawy o COVID-19 pracodawca może modyfikować warunki pracy cudzoziemców, w szczególności poprzez skierowanie do pracy zdalnej czy zmniejszenie wymiaru czasu pracy oraz obniżenie wynagrodzeń.
Jedną z nowości na czas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, wprowadzonego w związku z koronawirusem, jest objęcie określonych pracodawców przywilejem ograniczenia - do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (a więc do poziomu 26000 zł w 2020 r.) - wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych należnych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
W tarczy antykryzysowej 4.0. przewidziano szczególny tryb dla wypowiadania umów o zakazie konkurencji.
Sejm 19 czerwca 2020 r. uchwalił tzw. tarczę antykryzysową 4.0., w której wprowadzono między innymi zasady wysyłania pracowników na zaległy urlop wypoczynkowy bez ich zgody.
Tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje liczne zmiany w zakresie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jedną z nich jest dodanie przepisu o uprawnieniach pracodawcy w związku z powstaniem istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
W tarczy antykryzysowej 4.0 przewidziano możliwość zawieszenia obowiązków związanych z funduszem socjalnym w określonych przypadkach.
Ustawą z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 wprowadzono określone modyfikacje w zakresie nieprzerwanego odpoczynku oraz warunków zatrudnienia.
Sejm 19 czerwca 2020 r. uchwalił tzw. tarczę antykryzysową 4.0., w której m.in. doprecyzowano zasady pracy zdalnej.