Czy pracownicy szkoły mogą pracować tylko w czasie dyżurów wyznaczonych przez dyrektora placówki

PYTANIE

Czy może dyrektor szkoły zmusić pracowników do przychodzenia do pracy tylko w czasie wyznaczonych przez niego dyżurów? I czy w związku z tym ma prawo potrącić administracji i obsłudze dodatek stażowy? W obecnej sytuacji dodatek stażowy płacony jest tylko za dni w których pracownik ma dyżury. Czy główny księgowy zatrudniony przez powołanie ma nienormowany czas pracy? Czy w związku z panującą epidemią można zmusić głównego księgowego żeby przychodził do pracy tylko w czasie wyznaczonych dyżurów przez dyrektora? Czy można zabronić pracy zdalnej? I czy można potrącić dodatek stażowy?

ODPOWIEDŹ

W przypadku ogłoszenia przestoju, dyrektor szkoły, jako pracodawca, może zobowiązać pracowników szkoły do przychodzenia do pracy w określone dni. W takim przypadku za przepracowany czas przysługuje im pełne wynagrodzenie, w związku z czym niedopuszczalnym byłoby pomniejszenie go o dodatek stażowy.

Główni księgowi należą do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a zaliczenie ich do tej grupy powoduje, że choć obowiązują ich te same normy czasu pracy jak innych pracowników, to pewne ustawowe ograniczenia dotyczące czasu pracy nie mają do nich zastosowania. Pracodawca, dyrektor szkoły, może natomiast wprowadzić przestój na tym stanowisku oraz zobowiązać głównego księgowego, aby świadczył pracę wyłącznie w czasie wyznaczonych dyżurów. W takim przypadku osoba ta – za czas świadczenia pracy – nabywa prawo do pełnego wynagrodzenia, wraz ze wszystkimi dodatkami.