Od 1 lipca 2019 r. w podmiotach zatrudniających ponad 250 osób (wedle stanu na 31 grudnia 2018 r.) rozpoczęto stosowanie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Część pracodawców o skomplikowanej strukturze organizacyjnej oraz dużej liczbie zatrudnionych prace wdrożeniowe nad wprowadzeniem PPK prowadziła jednak dużo wcześniej. Dlatego już dzisiaj - w chwili powstawania niniejszej publikacji
Emerytura, renta starcza, świadczenia dla seniorów - określenia te często wskazują na transfery społeczne do osób, które ze względu na wiek nie są w stanie samodzielnie zarabiać. Obowiązek zapewnienia dochodów osobom w wieku poprodukcyjnym jest jednym z wyzwań systemu zabezpieczenia społecznego. Funkcjonowanie powszechnego, adresowanego do różnych grup społeczno-zawodowych systemu emerytalnego ma na
Lata 2018 i 2019 oznaczały dla przedsiębiorców wiele zmian. Zarówno dla tych największych, którzy już w lipcu będą musieli wdrażać pracownicze plany kapitałowe, jak i najmniejszych uprawnionych do stosowania obniżonej podstawy wymiaru składek.
Rok 2018 przyniósł prowadzącym działalność gospodarczą wiele zmian. Od 30 kwietnia obowiązuje ustawa z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U poz. 646 ze zm.), która zastąpiła ustawę z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U z 2017 r. poz. 2168 ze zm). Wprowadziła ona min. dwa nowe rozwiązania, które wpływają na obowiązki składkowe.
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy (e-ZLA) można było wystawiać już od początku 2016 r. Ustawodawca zakładał, że do końca 2017 r. będą funkcjonować równolegle z tymi wystawianymi na papierowych drukach. Okazało się jednak, że dwa lata na wdrożenie takiej formy zaświadczeń przez lekarzy i płatników to zbyt mało i ostatecznie stało się to dopiero 1 grudnia 2018 r.
