Pracownicze Plany Kapitałowe - pytania i odpowiedzi

Od 1 lipca 2019 r. w podmiotach zatrudniających ponad 250 osób (wedle stanu na 31 grudnia 2018 r.) rozpoczęto stosowanie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Część pracodawców o skomplikowanej strukturze organizacyjnej oraz dużej liczbie zatrudnionych prace wdrożeniowe nad wprowadzeniem PPK prowadziła jednak dużo wcześniej. Dlatego już dzisiaj - w chwili powstawania niniejszej publikacji - mamy pierwsze sygnały, z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć firmy, w których rozpoczyna się właśnie funkcjonowanie PPK. Rozwiązując aktualne problemy pracodawców, możemy łatwiej przygotować się do szczytu i natężenia prac dotyczących PPK spodziewanych w okresie październik - listopad 2019 r. Zdobywanie doświadczeń związanych z wprowadzeniem PPK jest tym ważniejsze, że już od 1 stycznia 2020 r. ustawa zacznie być stosowana do mniejszych podmiotów zatrudniających - tj. takich, w których pracowało co najmniej 50 osób zatrudnionych na dzień 30 czerwca 2019 r. A musimy przecież pamiętać, że docelowo PPK powinny być utworzone w każdym podmiocie zatrudniającym nawet jedną osobę, co nastąpi do 2021 roku.