Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Dwie wersje Polskiego Ładu - czy prawodawca ma jakiś pomysł na podatkowe rozliczenie 2022 r.?
W 2023 r. wchodzi w życie wiele zmian w ustawach podatkowych. Zgodnie z ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 2180), podatnicy nie zapłacą minimalnego podatku dochodowego za 2022 r. - sama konstrukcja tego podatku od nowego roku istotnie się zmieni. Uchylono też przepisy o tzw. ukrytej dywidendzie, które
Pierwsza połowa 2022 roku upłynęła pod znakiem podatków. Kwota wolna, PIT-2, ulga dla klasy średniej były najczęściej pojawiającymi się frazami na forach specjalistów od kadr i płac. Kolejne zmiany, na które należy zwrócić uwagę jeszcze w 2022 roku, związane są z nowymi ulgami podatkowymi, chodzi np. o zwolnienie PIT dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci czy zwolnienie z PIT dla osób w wieku emerytalnym
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracowników, powinien rozważyć możliwość zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ te formy powierzenia pracy są dla niego najkorzystniejsze. Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę.
Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany podatkowe określane jako Polski Ład. Wobec wielu niejasności i wątpliwości w stosowaniu przez płatników nowych rozwiązań, ustawodawca zdecydował o ich skorygowaniu. Od 1 lipca 2022 r. i 1 stycznia 2023 r. płatnicy i podatnicy będą stosować regulacje naprawcze.
Od 4 czerwca 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje nie zmieniają istoty dotychczasowych rozwiązań. Mają natomiast za zadanie uprościć oraz doprecyzować obecnie obowiązujące przepisy. Nowelizacja dopuszcza możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Nakłada też obowiązek przekazania na żądanie PFR
Od 1 lipca 2022 r. płatnicy po raz kolejny w tym roku otrzymają pakiet ważnych zmian podatkowych, tym razem określanych jako Polski Ład 2.0. Do najważniejszych z nich należą: obniżenie z 17% do 12% stawki podatku od dochodów nieprzekraczających 120 000 zł, obniżenie rocznej kwoty zmniejszającej podatek, likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej, uchylenie nowego mechanizmu pobierania zaliczki na podatek
13 kwietnia 2022 r. weszły w życie przepisy nowelizujące zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorców. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 807; dalej: ustawa nowelizująca z 9 lutego 2022 r.). Dotyczą one m.in. zasad ustalania dochodu będącego podstawą wymiaru składki
Polski Ład wprowadził w 2022 r. zmiany w ustalaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców w porównaniu do 2021 r. Wysokość tej składki uzależniona jest w zasadzie od formy opodatkowania działalności prowadzonej przez przedsiębiorcę oraz osiągniętego przez niego dochodu (lub przychodu) uzyskanego w poprzednim miesiącu. Jeżeli podstawą do ustalenia składki zdrowotnej jest dochód (lub przychód
Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu obejmują podatkowe aspekty związane z funkcjonowaniem wielu rozwiązań prawnych. Niniejsza publikacja stanowi omówienie tych z nich, które bezpośrednio lub pośrednio mają wpływ na wynagrodzenie przede wszystkim pracowników, ale również innych osób wykonujących pracę zarobkową. W tym kontekście na szczególną uwagę zasługują przede wszystkim regulacje związane
Wybór formy opodatkowania prowadzonej działalności gospodarczej PIT na 2022 r. nie jest sprawą prostą. Wszystko przez zmiany wprowadzone przez Polski Ład. Jednym z decydujących czynników przy wyborze najkorzystniejszej formy opodatkowania stała się bowiem składka zdrowotna. Nie można jednak zapomnieć o stawce podatku, kwocie wolnej od podatku czy ulgach przysługujących przy danej formie opodatkowania
Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Z tego tytułu po stronie beneficjenta świadczenia zasadniczo powstaje przychód. Jest on jednak często traktowany inaczej pod względem
W swoich systemach motywacyjnych pracodawcy przewidują nie tylko świadczenia bezpośrednio skierowane do pracowników. Adresatami takich świadczeń są również członkowie rodzin pracowników, zwłaszcza dzieci. W niniejszej publikacji przedstawiamy podatkowe i składkowe rozliczenie świadczeń przekazywanych na rzecz dzieci pracowników oraz ich ewidencję w księgach rachunkowych.
Od 18 września 2021 r. obowiązują pierwsze zmiany przepisów, wprowadzone na mocy ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Od tej daty wchodzą w życie zmienione zasadniczo przepisy z zakresu ubezpieczeń i składek, dotyczące m.in.: dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek
Realizacja prawa do zabezpieczenia społecznego wiąże się z koniecznością współpracy między płatnikami składek a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Współpraca ta określona została jako wiele obowiązków, jakie muszą wykonywać płatnicy, aby osoby uprawnione do ubezpieczeń społecznych mogły ze swoich praw korzystać. Nakładanie obowiązków na pracodawców (płatników) wiąże się także z koniecznością wdrożenia
Rodzicom świadczącym pracę na podstawie umowy o pracę przysługują szczególne uprawnienia, chroniące ich zatrudnienie i ułatwiające wychowanie dzieci. Jednym z najważniejszych z takich uprawnień jest ochrona przed zwolnieniem z pracy.
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. W przypadku wykonywania pracy zarobkowej w wielu podmiotach ważna jest kwota uzyskanego przychodu. Od niej zależy, czy ubezpieczony będzie obciążony obowiązkiem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe czy tylko
Pracownicze plany kapitałowe stały się z początkiem 2021 r. faktem we wszystkich grupach podmiotów zatrudniających. Zawarto umowy o zarządzanie PPK, dotychczas zatrudnione osoby zostały objęte umowami o prowadzenie PPK. Nie zakończyło to problemów dotyczących realizacji obowiązków wynikających z ustawy o PPK. W zgłaszanych do redakcji pytaniach najczęściej pojawiają się kwestie związane z: deklaracjami