book
Książka
21 świadczeń dla pracowników - zasady oskładkowania i opodatkowania
Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Z tego tytułu po stronie beneficjenta świadczenia zasadniczo powstaje przychód. Jest on jednak często traktowany inaczej pod względem oskładkowania i opodatkowania. Obowiązują bowiem w tym zakresie zasady wynikające z różnych przepisów, które traktują ten sam przychód np. jako niepodlegający oskładkowaniu, ale objęty obowiązkiem podatkowym. Wiele istotnych w tym zakresie wskazówek wynika też ze stanowisk urzędowych i orzecznictwa.
Pozostało 22% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
![okładka](https://gamma.infor.pl/obrazki/okladki/FOB0000000000005357264.jpg)
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka