Urlop wychowawczy - dokumentacja ZUS
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym w Narodowym Funduszu Zdrowia reguluje nie tylko sytuację prawną osób zatrudnionych, ale również dotyczy sytuacji emerytów i uczniów.
Jestem pracownikiem samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, zatrudniającym powyżej 60 osób. Ostatnio wśród pracowników pojawiły się wątpliwości, czy nasza placówka w świetle przepisów prawa zaliczana jest do grona przedsiębiorców, a tym samym, czy pracownikom zatrudnionym u nas przysługuje wzrost wynagrodzenia w 2003 r. - pyta Czytelnik z Rzeszowa.
Osoby pozostające w tzw. samozatrudnieniu podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ten nie zostaje zawieszony nawet wówczas, gdy działalność przynosi straty.
12 czerwca br. w siedzibie naszej redakcji odbył się dyżur telefoniczny. Na Państwa pytania z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego odpowiadała Magdalena Jabłońska - specjalista z ZUS. Poniżej prezentujemy wybrane zagadnienia, które najczęściej pojawiały się w pytaniach do eksperta.
Zawarliśmy umowę zlecenia na obsługę administracyjną z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem. Osoba ta nie została przez nas zgłoszona do ubezpieczenia dobrowolnego. Czy w takiej sytuacji istnieje obowiązek objęcia jej ubezpieczeniem zdrowotnym, a co za tym idzie, obowiązek odprowadzania składek na to ubezpieczenie?
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia szczegółowo określa, kto i z jakiego tytułu jest płatnikiem składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Prawo do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym mają cudzoziemcy - studenci i uczestnicy studiów doktoranckich, którzy studiują w Polsce, oraz absolwenci, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż.
Jak obliczyć wysokość składki? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w przypadku pobierania zasiłku chorobowego? Jak naliczyć składki na ubezpieczenia w przypadku kilku źródeł przychodu?
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych niezależnie od tego, czy pobierają zasiłek wychowawczy czy nie. Warunkiem objęcia ich tym ubezpieczeniem jest niepodleganie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.
W niespełna miesiąc od dnia wejścia w życie ustawy z 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia Sejm uchwalił już jej nowelizację.
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązuje nowa ustawa z 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz.U. Nr 45, poz. 391). Ustawa ta jest efektem wielomiesięcznych prac zmierzających do skorygowania wprowadzonej w 1997 r. organizacji rynku usług medycznych. Emerytura lub renta z zagranicy Dzieci Członkowie rad nadzorczych Działalność gospodarcza Inne grupy ubezpieczenia Zaliczka
Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?
Ustawa z 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia stanowi, że osoby, które nie są objęte obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, mogą ubezpieczyć się dobrowolnie.
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia zawiera, oprócz innych, regulacje dotyczące podlegania ubezpieczeniu dobrowolnemu, podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.
Nowa ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia, zastępująca ustawę o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, wprowadza istotne zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz opłacania składek.
Jakie najważniejsze zmiany wprowadzają nowe regulacje? Jak obliczyć wysokość składki, od jakiej podstawy i jak ją odprowadzać?
Uchwalona przez Sejm RP 23 stycznia 2003 r. ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia zastąpiła 1 kwietnia 2003 r. ustawę o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.