Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników

Wstęp

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (w dniu oddania niniejszej publikacji do druku ustawa oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw) wprowadza nową w polskim systemie prawnym formę długoterminowego, grupowego oszczędzania w okresie aktywności zawodowej zatrudnionych osób, w której zgromadzone środki - powstałe z wpłat uczestnika PPK, podmiotu zatrudniającego, a także dopłat ze strony państwa - zasadniczo mają być wykorzystane przez beneficjentów tego programu po osiągnięciu przez nich 60. roku życia. Ustawa wprowadza szereg nowych rozwiązań, a w procesy pracowniczych planów kapitałowych angażuje wiele podmiotów.

W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały najważniejsze informacje dotyczącego pracowniczych planów kapitałowych - istotne z punktu widzenia podmiotów zatrudniających oraz osób aktywnych zawodowo, będących adresatami tego programu. Celem opracowania jest przybliżenie nowej tematyki oraz wyjaśnienie systemu działania pracowniczych planów kapitałowych, w tym zasad stopniowego włączania do niego podmiotów zatrudniających. Należy jednak podkreślić, że opracowanie zostało przygotowane przed wejściem w życie ustawy, a także przed wydaniem aktów wykonawczych do ustawy oraz przed uruchomieniem portalu PPK. Niektóre zatem ze zgłaszanych w opracowaniu wątpliwości w zakresie procedur dotyczących pracowniczych planów kapitałowych, sposobu postępowania przez podmioty zatrudniające, interpretacji przepisów ustawy mogą zostać wyeliminowane na kolejnych etapach wdrażania i organizacji systemu pracowniczych planów kapitałowych.

Rozdział I. Pracownicze plany kapitałowe - kto je tworzy, kiedy i dla kogo

1. Co to jest pracowniczy plan kapitałowy

Pracowniczy plan kapitałowy (PPK) to nowa forma dodatkowego, powszechnego długoterminowego oszczędzania z możliwością skorzystania ze zgromadzanych środków zasadniczo po ukończeniu 60. roku życia. System PPK został wprowadzony ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (w dniu oddania niniejszej publikacji do druku ustawa oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw). Założeniem ustawodawcy jest wzmocnienie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów.