NIEPEŁNOSPRAWNI - PRACOWNIKAMI URZĘDÓW
Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.
Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.
Czy pracownikowi z którym rozwiązany zostanie w dniu 31.12.2011 stosunek pracy można wypłacić "trzynastkę" wraz z ostatnim wynagrodzeniem czyli do dnia 31.12.2011 r.
Pracownik złożył w tym miesiącu zaświadczenie z Urzędu Pracy, że pobierał w latach 2005 - 2007 (razem w 3 okresach, które po zsumowaniu dały 1 rok 4 miesiące i 26 dni) stypendium dla bezrobotnych. Z dotychczas przedłożonych dokumentów wyliczone miał, że wysługa należy się od 01.02.2013 r. - 5 %. Przedstawiając zaświadczenie z PUP wyliczyłam, że przysługuje jemu wysługa od 1.09.2011 r. Czy mamy zrobić
Do 22 kwietnia 2010 r. podmioty, na które zostały nałożone obowiązki wynikające z ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu (m.in. biura rachunkowe), miały obowiązek przygotowania się do stosowania nowych regulacji. W kwietniu 2011 r. GIIF opublikował sprawozdanie dotyczące m.in. wyników kontroli wykonania tych obowiązków w 2010 r.
Naruszenie przez przedsiębiorców obowiązku przyjmowania płatności przekraczających równowartość 15 000 euro za pośrednictwem rachunku bankowego może spowodować bardzo poważne konsekwencje. Przyjmując płatności gotówkowe tego rodzaju, przedsiębiorca zostaje niejako wpisany do kręgu instytucji obowiązanych do stosowania ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Podlega licznym
W Sejmie i Senacie zakończyły się prace nad ustawą o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013 (druk sejmowy 3579). Ustawa ma na celu ograniczenie kosztów funkcjonowania części administracji publicznej, a także zwiększenie efektywności wykonywania zadań powierzonych osobom zatrudnionym w działach
Prowadzę biuro rachunkowe. Jakie dokumenty należy stworzyć dla klientów mojego biura w związku z wprowadzeniem procedur o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu?
Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.
Przy rozpoznawaniu pozwu dotyczącego uchylenia oceny kwalifikacyjnej pracownika sąd ma obowiązek merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności ustalenia, czy ocena została przeprowadzona prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi u danego pracodawcy przepisami. Jeżeli ocena była przeprowadzona niezgodnie z przepisami, sąd może i powinien ją uchylić.
Sejm uchwalił ustawę o szczególnych zasadach odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu władzy publicznej.
Obecnie jestem zatrudniony w straży miejskiej w urzędzie miasta. W tym roku otrzymałem urlop w celu wykonywania pracy w związkach zawodowych. Chciałbym zapytać, czy pracodawca może pozbawić mnie w tym okresie prawa do umundurowania? - pyta Czytelnik z Gdyni.
Została ogłoszona likwidacja jednostki budżetowej z dniem 30.09.2011 r. Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o prace na mocy porozumienia stron (art. 30 par.1 pkt 1) przysługuje nagroda roczna "13" w nowej jednostce budżetowej, w której rozpoczął pracę od 01.09.2011 r. (wtedy to w miejsce likwidowanej placówki została utworzona nowa jednostka)?
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).
Od 1 stycznia 2012 r. stosunek pracy pracowników samorządowych mianowanych przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na pracodawcach zatem spoczywają wobec tych pracowników dodatkowe obowiązki wynikające z tego przekształcenia.
Pracownikowi, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, które zostało uznane prawomocnym wyrokiem sądu pracy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, przysługuje odprawa emerytalno-rentowa w związku z przejściem na emeryturę, jeżeli warunki do jej nabycia spełnił w okresie zasiłkowym wliczonym do okresu
Czy opłaty parkingowe, będące w całości dochodami własnymi gminy, podlegają opodatkowaniu VAT? Parking jest umieszczony na drodze publicznej będącej w zarządzie gminy.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.
Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.
Obok pensji zasadniczej pracownik może mieć także prawo do różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia. Jedne z nich są obowiązkowe, inne mogą być przyznane przez zakład pracy. Jednym z podstawowych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W zależności od tego, w jakim czasie i dniu praca nadliczbowa miała miejsce, pracownikowi będzie się należał 50% lub 100% dodatek
Czy urząd gminy powinien naliczać VAT od napojów i ciastek, które będą serwowane podczas narad pracowniczych dotyczących np. spraw związanych z kulturą, ochroną zdrowia lub edukacją?