comment
Porada
Data publikacji: 2013-02-02
Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
Sprawy dotyczące nierównego traktowania nadal trafiają do Trybunału Sprawiedliwości. W jednym z wyroków stwierdził on, że osoba, która uważa się za pokrzywdzoną, musi najpierw przedstawić fakty, z których można domniemywać istnienie dyskryminacji.
Trybunał w swoim wyroku uznał dalej, że po stwierdzeniu ww. okoliczności, to pracodawca powinien udowodnić, że dyskryminacja nie miała miejsca. Takie stanowisko potwierdza przyjętą w prawie UE zasadę przerzucenia ciężaru dowodu na pracodawcę.
W celu zapewnienia skutecznej ochrony osób, które uważają się za dyskryminowane, prawo unijne w sposób szczególny kształtuje zasady dowodzenia w sprawach o dyskryminację.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
