Ograniczenie wolności związkowych
Zasadnicza rola umów międzynarodowych w zbiorowym prawie pracy łączy się z treścią art. 59 ust. 4 Konstytucji RP.
Zasadnicza rola umów międzynarodowych w zbiorowym prawie pracy łączy się z treścią art. 59 ust. 4 Konstytucji RP.
Konstytucja nawiązuje w szerokim zakresie do ochrony państwa nad dobrem, jakim jest praca. Jednocześnie nakłada na państwo obowiązek prowadzenia aktywnej polityki na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy. Postanowienia zawarte w art. 24 Konstytucji RP, dotyczącym pracy, zostały rozwinięte w art. 65 konstytucji.
Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Prawo do strajku przysługuje w postaci ograniczonej.