EMERYTURA NAUCZYCIELSKA W TRZECH WARIANTACH
Pełnię funkcję dyrektora szkoły. Czy za przepracowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje mi wynagrodzenie, czy też powinienem te zajęcia realizować w ramach obniżonego pensum - pyta Czytelnik z Gdyni.
Spełniam wszystkie wymogi do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia, lecz pracodawca odmówił mi, uzasadniając to faktem, że od ostatniego urlopu nie upłynął jeszcze jeden rok. Wątpliwości wyniknęły, gdy lekarz uznał, że powinienem powstrzymać się od pracy przez okres pół roku. Wystawił mi jednak na razie zaświadczenie na okres 3 miesięcy. Obecnie mam zaświadczenie o konieczności kontynuowania tego
Jestem nauczycielem akademickim zatrudnionym w uczelni państwowej. W dniach 3-4 listopada br. z uwagi na pilny wyjazd chciałam skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca odmówił mi jednak udzielenia tego urlopu. Poinformował mnie, że uprawnienia takiego nie posiadają nauczyciele akademiccy. Nie wiem, czy ma rację, ale w mojej ocenie nie było podstaw do odmowy. Czy mam rację? - pyta Czytelniczka z Olsztyna
Jestem prezesem związku zawodowego działającego na Politechnice Wrocławskiej. Od dłuższego czasu mamy wątpliwości, czy do naszej uczelni mają zastosowanie przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Wyraziłam zgodę, aby pracownik studiował zaocznie (licencjat - 2,5 roku) na warunkach pracownika skierowanego. Mam jednak wątpliwości, czy mogę licencjat traktować tak samo jak studia wyższe. Jeśli tak, to ile mam udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego w ostatnim roku - 28 czy 14 dni? - pyta Czytelniczka z Płocka.
W okresie od 10 lutego 2003 r. do 20 czerwca 2003 r. pracowałam w charakterze nauczyciela w gimnazjum i za ten okres otrzymałam ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Chciałabym się dowiedzieć, czy okres, za który otrzymałam ekwiwalent, można wliczyć do okresu zatrudnienia mającego wpływ na uprawnienia pracownicze. Ponadto chciałabym wiedzieć, czy moje roszczenia w tym zakresie
Jestem dyrektorem szkoły podstawowej, zatrudniam księdza do nauczania religii. Chciałbym się dowiedzieć, jak ustalić dla tego nauczyciela dodatek za staż pracy, szczególnie że do roku 1997 prowadził zajęcia bez wynagrodzenia, jak również przedstawił świadectwo pracy o nauczaniu religii w punktach katechetycznych. Czy ten okres ma wpływ na wysokość dodatku? - pyta Czytelnik z Garwolina.
Jestem studentką IV roku filologii polskiej. Rozpoczynają się wakacje i chętnie podjęłabym pracę jako wychowawca na koloniach. W związku z tym interesuje mnie, czy do podjęcia tej pracy konieczne są specjalne kwalifikacje i jakie są obowiązki takiego wychowawcy? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Jestem nauczycielem zatrudnionym od 1 września 2007 r. w dwóch szkołach - w niepełnym wymiarze 12/18 oraz 10/18. Mam 25-letni okres zatrudnienia. Czy mam prawo do dodatku za wysługę lat w każdej szkole? - pyta Czytelnik z Łomży.
Decydujące znaczenie przy ustalaniu emerytury ma długość stażu ubezpieczeniowego i wysokość osiąganych zarobków w latach, które zostały przyjęte do ustalenia emerytury.
We wrześniu 2003 roku pracodawca zawarł ze mną dodatkową umowę o finansowanie mojego wykształcenia na rocznych studiach podyplomowych. Zgodnie z postanowieniem umowy powinnam przepracować w firmie 5 lat po ukończeniu studiów, czyli do czerwca 2009 roku, a jeśli wypowiem umowę o pracę wcześniej, muszę oddać proporcjonalną część nakładów poniesionych na moje kształcenie. W maju bieżącego roku wypowiedziałam
Pracownik został skierowany przez nas na studia wyższe. Jednak będąc na V roku studiów korzystał z urlopu dziekańskiego udzielonego na drugi semestr po sesji zimowej w 2007 r. W czasie urlopu dziekańskiego pracownik wyjechał do pracy za granicę. Naukę podejmie ponownie od początku semestru wiosennego w 2008 r. Pracownik będzie studiował na drugim semestrze V roku. Będzie to jego ostatni semestr nauki
Nauczyciele mogą przejść na emeryturę na takich samych warunkach jak pozostałe osoby ubezpieczone. Po spełnieniu określonych wymagań mogą również przejść na tzw. emeryturę nauczycielską.
We wrześniu 2003 r. zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę o finansowaniu jego kształcenia na rocznych studiach podyplomowych. Zgodnie z postanowieniami umowy pracownik powinien przepracować u nas 5 lat po ukończeniu studiów (tj. do czerwca 2009 r.), a jeżeli wypowiedziałby umowę o pracę wcześniej, powinien oddać nam proporcjonalną część nakładów poniesionych na jego kształcenie. Pracownik wypowiedział
W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił
Ubezpieczeni mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury, jeśli do końca 2008 r. spełnią określone warunki dotyczące m.in. wieku oraz stażu pracy.
Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Obecnie od 1 września wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego
Jestem wychowawcą zatrudnionym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Często na polecenie dyrektora jestem zobowiązywany do pracy (ponad obowiązujące mnie pensum) w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela. Czy z tego tytułu przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Poznania.