Wyrok NSA z dnia 9 grudnia 2008 r., sygn. I OSK 596/08
Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?
Nauczycielowi zostały przydzielone w planie ponadwymiarowe godziny pracy. Jednak zajęcia nie odbyły się w te dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Jako organ prowadzący szkołę ustaliliśmy w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że za dni nieusprawiedliwionej nieobecności nie należy się wynagrodzenie i nie wypłaciliśmy go nauczycielowi. Czy postępujemy zgodnie z przepisami prawa
1. Postanowienia statutu uczelni stanowią źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od stosowanych uzupełniająco przepisów Kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). 2. Okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z mianowania określone w pragmatykach służbowych, mogą stanowić podstawę zmiany treści stosunku pracy przez zastosowanie w drodze analogii
Przewidziane w art. 186 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym umocowanie rektora do ustalenia w porozumieniu z uczelnianym organem samorządu studenckiego, szczegółowego regulaminu ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów, o których mowa w art. 173 ust. 1 pkt 1-3 i 6-8, w tym szczegółowych kryteriów i trybu udzielania świadczeń pomocy materialnej
Skoro młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał egzamin na tytuł czeladnika w zawodzie ślusarza z wynikiem pozytywnym, to pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego na podstawie art. 70 b ustawy o systemie oświaty. Organ administracji decydujący o przyznaniu dofinansowania i sprawdzający zgodnie z art. 70b ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, czy młodociany pracownik
Jestem nauczycielką szkoły publicznej. Dyrektor szkoły w naszej ocenie narusza obowiązujące przepisy prawa pracy, gdyż - przydzielając nauczycielom godziny ponadwymiarowe - nie uzgadnia tych decyzji z radą pedagogiczną. Dyrektor uważa, że nie ma takiego obowiązku. My twierdzimy, że nie ma racji. Jak jest w rzeczywistości? - pyta Czytelniczka z Ciechanowa.