NOWELIZACJA KODEKSU PRACY
11 maja 2011 r. został opublikowany rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jest to nowy akt prawny, który reguluje m.in. zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Koszty odtworzenia mienia niezbędnego do prowadzenia działalności gospodarczej poniesione z uzyskanego odszkodowania, stanowią koszty uzyskania przychodu.
Osoby, które zostaną poszkodowane w wyniku wystąpienia ewentualnej powodzi, będą mogły ubiegać się o jednorazowy zasiłek powodziowy. Będzie on przyznawany w celu zaspokojenia niezbędnej potrzeby bytowej tych osób.
Od 1 września br. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 45-letniego pracownika, który wcześniej pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. W tym roku w czasie trwania umowy zleceniobiorca korzystał z zasiłku chorobowego przez 32 dni. Od 3 października pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 20 dni. Czy w tej sytuacji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego czy do zasiłku chorobowego
Najważniejszymi uprawnieniami pracowniczymi osób odbywających służbę wojskową są ochrona stosunku pracy przed jego rozwiązaniem oraz zaliczanie okresu pełnionej służby do pracowniczego stażu pracy.
Pracodawca, którego pracownik uczestniczy w realizacji zadań związanych z udziałem w NSR, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Rekompensata obejmuje m.in. koszty związane z obowiązkiem przeszkolenia nowego pracownika.
Na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czeka ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, która wprowadza również nowelizację Kodeksu pracy. Zmienia ona terminologię w przepisach dotyczących substancji chemicznych.
Nasza firma dokonała w styczniu br. dostawy sprzętu przeciwpożarowego do dwóch urzędów gminy. W jego skład wchodziły urządzenia oddymiające i zadymiające, aparaty oddechowe z maskami, agregaty prądotwórcze, podręczny sprzęt gaśniczy, taki jak gaśnice, hydronetki, szafki hydrantowe. Na fakturze zastosowaliśmy podstawową stawkę VAT, ponieważ jako nabywca przedmiotowych towarów widnieje na fakturze urząd
Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy?
Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy?